I think your understanding is correct. In many cases they are interchangeable. But they are not completely the same.

And both そんなに and そこまで usually follow negative meaning.

1. 第４回の開催です 2. もうすぐ始まります！ 3. 興味あるでしょう？ 4. 会場で会いましょう！

日本での出来事ですか？私が想像するおじいさん、おばあさんでしたら、お話しすることが何よりものプレゼントだと思いますので、何か用意しておく必要はないと思います。少なくとも用意しておかないことが失礼にあたることはないと思いますよ。

社員採用の基準

もし私が会社の役員なら、個性的でなくても堅実な考え方をする若者を採用するほうが良いと思います。
　なぜなら、仮に新卒採用する場合、仕事の未経験者数のほうが割合が高いため、仕事についての勉強はすべてゼロから始まるはずです。そうであれば、会社の管理者、先輩たちにとって、新入社員は一人の社員ではなく、一人の学生であると言われても過言ではありません。新しい仕事を早めに任せられるように（上手に）なりたいなら、まずしっかりとした勉強が必要なのです。この段階で大事な能力の一つは、個性の堅実さです。(”個性的でなくても堅実な”と最初に書いてあるからやや不自然）
　それに会社にとって、新入社員がどの程度役立つかより、むしろどれくらい長く働けるかが重要な話だと思います。個性的な若者は、仕事をコントロールできないイメージがありますので、堅実で、少し個性が足りないぐらいの若者のほうが採用したら、社員としては心強いものだと思います。
　勿論会社にも色々なタイプがあるので、採用基準を一言だけで言い切ることはできませんが。管理者、あるいは会社の社員たちにとって、きっとあんまり個性がない人のほうが、対処し易いなのではないでしょか。

文法的な違いはよく分かりませんが、日常的な使用感からは以下のように違いがあります。 ・”〜と共に”：一緒に、そして平等というイメージ「仲間と共に成し遂げた」 ・”〜に連れられて／〜を連れて”　：動作の主体がはっきりしている「犬を連れて散歩に出掛けます」「姉に連れられて服を買いに行った」 ・”〜を伴って／〜に従って”：目下の人を連れて行く／目上の人についていく。”〜に伴って”は違う意味になります「部下を伴って挨拶に出かけた」「上司に従って視察に出かけた」

「・・・にはなりたくない」と同じ意味です。九州地方の方言だと思います。

日本語が好きです、

でも勉強は難しいですよ！そのため、日本語はまだあんまりじょうずじゃない。じゃあね！

勉強頑張ってください