日本公司的录用系统

我觉得从世界标准的角度来看，日本公司的录用方式很奇怪。
一般来说，日本大学生三年级的时候开始找工作。到第二年级，大部分的学生没有多少机会想一想自己的生涯。这样是因为在日本我们出生以后都一步一步过一样的路。高中的时候，我们都觉得考上东京大学是最好的成功方法。考上大学以后，在有名的大公司工作是很多大学生的目标。但是一开始找工作，就发现自己不知道适合什么工作。听说在美国的话，跟别人不一样是好事，因为你可以自觉你的好处和坏处，而且可以想一想怎么过去你的生涯。日本找工作的系统应该让学生早点认识自己的生涯。
还有一个奇怪的事。日本大企业的录用面试日程都同时开始。每年八月份开始举行面试，企业都激烈地开始录用活动。日本的劳动组合下决定这个规定，因为没有的话，日本大企业都会开始找个好人才找得很早，阻碍学生的学习活动。
因为日本从十九世纪末起有这个传统，转变这个系统应该需要很长的时间。

不过，这个系统有一个好处。日本的失业率很低。不过，我不知道工作人是不是感觉幸福。

我大学毕业后也要开始准备工作，已经有一个Job offer。（怎么说job offer?)



请帮助改变我的作文。谢谢你们！



notes
English,Japanese, Chinese
hire, 採用, 录用 lv4yong4
internship, インターンシップ, 实习生 shi2xi2sheng1
company, 企業, 企业 qi3ye4
career, キャリア、生涯
hinder, 阻害, 阻碍 zu3ai4
end of the 19th century, 19世紀末、十九世纪末