Un peu de réflexion sur les heures supplémentaires en chine maintenant

Ses avantages : d’abord, je voudrais parler des avantages du travail. Un travail nous permet de gagner de l’argent avec notre propre effort et de jouir de la vie. De plus, d’un côté, particulièrement dans les domaines de compétence, nous ferions preuve d’une plus grande confiance. De l’autre, nous pouvons acquérir de nouvelles compétences dans des domaines qui nous étaient inconnus jusque là. En outre, c’est le plus important, nous pouvons accéder à une existence plus épanouie et atteindre l’estime de soi en prolongeant au travail, la valeur sociale.

Ses problèmes : je vais parler des problèmes que montre ce document. C’est vrai qu’un nombre excessif d’heures supplémentaires provoquerait une course à l’abîme dans un entreprise. Les dégâts sont constitués de deux parties : premièrement, des journées trop longues au bureau détruiraient la santé. Rester en place longtemps et manquer d’exercice susciteraient beaucoup de problèmes de santé comme par exemple l’obésité, et les courbatures. D’une manière plus approfondie, trop de stress mental provoquerait la fragilité mentale. Deuxièmement, en raison du rythme trop rapide du travail, nous n’avons pas de temps libre à partagé avec notre famille. Ce qui défavoriserait les relations familiales.

D’après moi, obtenir des avantages grâce aux heures supplémentaires n’est pas une solution à long terme. Il faut que les entreprises préconisent les heures de travail normale et puis que les salariés arrêtent de rivaliser d’une façon malsaine. Parce que, par exemple en chine, il existe un phénomène que certains salariés restent tard dans leurs unités pour montrer au patron qu’ils travaillaient très dur mais en réalité ils ne travaillaient pas. De plus, il y a des patrons qui encouragent les heures supplémentaires non rémunérées. Avec le temps, on travaille en dehors des heures légales seulement pour ne pas être licencié par le patron qui aime bien les employés “travaillant dur”. Où est donc le sens des heures légales ?

En tous cas, l’arrêt des heures supplémentaires n’est pas quelques choses qui peut être résolu en deux phrases. Il implique ne nombreux aspects et nécessite une coopération mutuelle à tous les niveaux.

Personnellement, je préfère une entreprise qui ne force seulement les employés à faires des heures supplémentaires et les paie quand il y a de réels besoins. Je vais me comparer avec ma camarade universitaire comme un exemple. Le supérieur de ma camarade lui demande de continuer son travail après son dîner et fait valoir toujours à so