Un peu de réflexion sur les heures supplémentaires en chine maintenant Des avantages : d’abord, je voudrais parler des avantages de travail. Un travail nous permet de gagner de l’argent avec notre propre effort et de jouir de la vie. De plus, d’un côté, particulièrement dans les domaines de compétence, nous ferions preuve d’une plus grande confiance. De l’autre, on pourrait apprendre de nouveau contenu au travail quant à les affaires inconnues. En outre, c’est le plus important, nous accéderions à une existence plus épanouie et atteindrions l’estime de soi en nous prolongeant au travail de la valeur sociale. Des problèmes : je vais parler des problèmes que montre ce document. C’est vrai qu’un nombre excessif d’heures supplémentaires provoquerait une course à l’abîme dans un entreprise. Le dégât est constitué de deux parties : premièrement, le change trop sur le travail détruirait la santé. Rester sur leur poste longtemps et manquer d’exercice susciteraient beaucoup de problèmes de santé, l’obésité, la courbature par exemple. D’une manière plus approfondie, trop de stress mental provoquerait la fragilité mentale. Deuxièmement, en raison du rythme trop rapide de travail, nous n’ont pas de temps libre partagé avec notre famille. Ce qui défavoriserait les relations familiales. D’après moi, obtenir des intérêts grâce aux heures supplémentaires n’est pas une solution à long terme. Il faut les entreprises préconiser l’heure de travail normale et puis les salariés arrêter de rivaliser d’une façon malsaine. Parce que, par exemple en chine, il existe un phénomène que certains salariés restent trad dans son unité pour montrer au patron qu’ils travaillaient très dur mais réellement ils ne travaillaient pas. De plus, il y a des patrons qui encouragent les heures supplémentaires non rémunérées. Avec le temps, on travaille en dehors des heures légales seulement pour ne pas être licencié par le patron qui aime bien les employés “travaillant dur”. Où est donc le sens de l’heures légale ? En tous cas, l’arrêt des heures supplémentaires n’est pas quelques choses qui peut être résolu en deux phrases. Il implique tous les aspects et nécessite une coopération mutuelle à tous les niveaux. Personnellement, je préfère une entreprise qui ne force potentiellement les employés à faires des heures supplémentaires et les paie si quelqu’un travaille trad en raison des affaires. Je vais me comparer avec ma camarade universitaire comme un exemple. Le supérieur de ma camarade lui demande de continuer son travail après son dîner et fait valoir toujours à so