Gedwongen om te helpen. Werkende vrouwen worden onderbetaald vanwege hun behulpzaamheid Hallo. Dat is het tweede stuk tekst die ik voor mijn zelfstudies heeft van het Russich naar het Nederlands vertaald. Ik zou graag nuttige correcties ontvangen! Overal ter wereld hebben werkende vrouwen het zwaar. Neemt pesterij op het werkplaats bijvoorbeeld. Aldus de non-profitorganisatie Stop Street Harassment, 38% van vrouwen gaven toe dat ze ooit op het werk werden gepest. De #MeToo beweging heeft maatschappelijke houding tot dit probleem wat verandert: vele bazen zijn nu angstig geworden dat hun omgang met vrouwen als pesterij zou beschouwd worden. Veel bedrijven streven er nu naar om het werkplaats veiliger te maken. Maar er is nog steed vooruitgang op een ander gebied nodig. Het gaat namelijk over de “genderloonkloof”: ongelijkheid tussen de lonen van vrouwen en mannen. Naar schatting van verschillende organisaties (VN en sommige onderzoekcentra) krijgt een vrouw in het algemeen slechts 77-80 cent per ieder dollar dat haar mannelijke collega verdient. Maar volgens het rapport van de Amerikaanse analytische centrum Institue for Women’s Policy Research, dat deze week werd gepubliceerd, de werkelijkheid is nog slechter: vandaag verdienen vrouwen maar slechts 49 cent per ieder dollar die een man verdient. De auteurs van het rapport, economen Steven Rose en Heidi Hartman, leggen uit vanwaar zo’n getal komt: andere rapporten nemen niet in aanmerking vele mensen die voor familie reden verlof nemen en dus geen geld meer verdienen. De statistieken laten zien dat vrouwen lijden er meer van als ze zich van werk onthouden. Dat is een traag effect: werknemers die een jaar lang verlof nemen krijgen daarna 39% minder ongeacht hun geslacht. Maar als een vrouw vier of meer jaar lang verloven neemt, dan zal ze 65% minder verdienen dan haar collega’s die bleven werken. Mannen hebben het wél gemakkelijker: in zulke omstandigheden verliezen ze slechts 57% van hun loon. Vrouwen nemen een verlof vaker dan mannen omdat ze vaker zorg dragen voor hun zieke kinderen of andere familieleden. Ongeveer twee derde vrouwen die moesten met werken tijdelijk stoppen, zeiden dat ze zichzelf als hoofd verzorgers van hun familie beschouwde. Voor mannen is dat slechts 44%. Het onderzoek van Rose en Hartman toont wel aan dat als we de genderloonkloof willen verkleinen, dan is het verkeerd om enkel de jaarlonen van mannen en vrouwen te vergelijken. Er moet ook met werkloze mensen rekening gehouden worden, waarom ze met werken stopten en hoe dat zal hun carrières beïnvloeden.