une lettre au patron En tant qu'employé qui veut vous aider, récemment, de plus en plus d'employés se plaignent d'avoir passé trop de temps sur la route. À mon avis, c'est une grande chose pour l'entreprise, car cela peut affecter l'état mental des employés. Du d’about, je vais vous analyser la nuisance de cette phènomène, et après, je vous propserai des soulution. J’espère tout cela va vous aider. Comme tout le monde le sait, le statut mental est très important pour les gens, et si les employés sont toujours très fatigués du travail, cela entraînera des pertes pour l'entreprise. Deuxièmement, en raison de ces plaintes, certaines mauvaises influences ultérieures inconnaissables viendront. Donc, je propose que nous pouvons utiliser la forme de travail à distance. Le plus grand avantage est que tout le monde peut faire tout le travail à la maison. Plus besoin de passer beaucoup de temps à faire la navette. Surtout pour les employées qui ont des enfants, c'est un excellent soutien. Dans la deuxième méthode, vous pouvez formuler une politique qui donne aux employés qui ont besoin de passer beaucoup de temps sur la route des subventions. 300 à 500 yuans par mois. Cela me rappelle les politiques de la Chine. En Chine, si les gens dépensent plus de 200 yuans par mois dans le métro, l'État accordera des réductions sur le trafic. Je pense que nous pouvons apprendre de cette approche. Cela peut non seulement résoudre les problèmes de circulation pour les employés, mais aussi encourager leur travail. Enfin, j'espère que mon analyse et mes suggestions pourront vous apporter quelques idées. En tant que dirigeant de l'entreprise, la chose la plus importante à faire est de penser aux employés afin qu'ils puissent apporter plus d'avantages à l'entreprise.