Mensaje a mi jefe anterior

Quizá te sorprende, pero me recordé (acordé, porque recordar es intransitivo y no lleva preposición detrás)de ti durante mis clases en la universidad. La clase se llamaba 'Cross-cultural Management' y básicamente trataba de las maneras de hacer negocios internacionales o trabajo en los equipos de varios países. Hablamos sobre la teoría de Hofstede y dimensiones culturales.

Una de las dimensiones trata de evitar la incertidumbre. Miembros de otras culturas tienen otros niveles de tolerancia de la incertidumbre. En el mismo tiempo, ciertas culturas pueden ser mas(más) relaciones a relaciones(¿) (menos contratos, solo puntos mas importantes en el contracto, confianza de palabras, perspectiva larga), mientras(que las) personas de otras culturas son mas orientadas hacia (la) tarea (o acuerdo), ellos (se puede omitir) entonces siempre prefieren tener todo escrito en papel, donde todo esta (está) especificado y dejado sin ningunas (ninguna, no va en plural al ser adjetivo) dudas( duda, acompaña a un adj en singular), en contratos muy largos y descripciones de todas situaciones posibles. Eso dice la teoría, pero fue cierto cuando nos conocimos. Los estudios ponen (a) Polonia entre los países mas orientadas (orientados, es masculino) hacia tarea (o acuerdo) mientras(que) México está(observa cuándo los pronombres llevan tilde) en el top de los países relaciones a relaciones(¿). ¿Cuál es la conclusión mía? (es más correcto: mi conclusión?) Algunas veces puede ser que (el)comportamiento de una persona es así porque es lo que aprendí (aprendió, 3ª persona del sng)en su vida, porque vivía en una cultura donde ese tipo de comportamiento fue algo totalmente normal, no es falta de confianza contra otros por ejemplo, sino solo la manera que uno ve (lo) natural.