时代的的尾声
目前阅读的报纸让我觉得我们接近时代的尾声。
上几个月开展的法国黄背心的辩论快结束了。法国民族人民都在期待总统的命令。看起来过往（我想不出这个词存在的意义是什么，所以删除了它，因为它看起来和后面“以前的时代”是重复的）他们怀念以前的时代，希望领导政府官员（“领导”听起来更象是公司的管理层，国家的管理层人员叫官员，并且我们更加喜欢用机构部门名字代替人物名字：希望 政府机关/相关部门 马上解决这个问题，希望某个官员去解决，听起来像是独裁）马上会解决这个问题。
是不是英国人也 跳不了到下一个时代。离不开欧盟时代。虽然他们想退出欧盟合约，但是如果这样做他们就找不到合适的新约定。由于没有令人满意的结果。他们很纠结（前一句“由于”表明这里纠结的原因），但是条约不是板上钉钉（白纸黑字）（条约本来就是板上钉钉，白纸黑字，你这样否定，是违反认知常理的。你可以说，条约不是死板的，条约的产生是由于当时存在合理的适用环境，现在环境己经发生改变，继续固守原来制定的条约显然是不合理的，尽管如何改变并不能确定，但改变条约己成必然。），肯定有办法改变。
日本皇帝退休，“令和时代“就马上开始。在中文和日语里“令“的意思不同。虽然在中文令这个字的意思挺优秀是褒义，就是皇帝的命令的意思，但是日语里“令”有“冷”的意思，是贬义。有点冰冻的时代的味道还是。
我的同事辞职了。我们一起合作了10年多（10年多 意思是 10年 + N个月，10多年 意思是 10年 + N 年），他是我公司的一个支柱。他的确定离职（确定离职 能够成一个词组）表示（意味着 替代 表示 更好）我公司的（某种 加上这词更好）矛盾的存在。
他的确定表示我公司的矛盾（这句会给我们带来疑问，一是什么确定？读者不会明白。二是，矛盾是什么？读者一样不明白。这样一来，这种话就显得很奇怪）
愿意原因在于我公司的人缺乏对命令的服从（命令是领导发出的，你的描述，旨在说明问题在于员工，如果缺乏命令，那么说明领导命令下达少了，问题变成了在于领导。领导下达命令，员工服从命令，所以，正确的描述是：缺乏对命令的服从）。老板提供很大的自由，但是公司的导线（换成 影响力 或 约束力，影响力重点在于公司对员工能力和素质的提升，约束力重点在于员公对命令的服从，前者重在影响公司发展的角度，后者重在培养员工素质角度）不明显。
他们的做法产生了矛盾：有一些员工工作的多，有一些工作的很少。我的同事待遇相同（什么相同？待遇？能力？需要指出来），有的些（有的/有些 都是对的，有的些 是错的）超负荷工作，默默承担了太多。最后摆脱不了太多任务。我公司里，无论你工作的多好，领导也不一定会认可你的价值观。
（这里，不能加上“观”字，价值观，是一种知识，价值观 代指某个人评判价值的观念，这是一种观念）
（员工被公司认可，表明是有价值，不被认可，表明没价值。）
（一个领导，不能分辨员工是否有价值，叫做没有正确的价值观，因为他没有分辨员工是否有价值的能力）
他们无法正确地评判一个人做的好与坏（这里，一定要加上与字，因为你前面描述中，有“无法评判”一词，评判，必定是在两种观点之间作比较，比如，好 和 坏，而好坏通常来说，是一个词，而非两个，加上与，它就变成了两个词了，一个是好，另一个是坏）。
