zaměstnání potenciálem; Co je problém?

Ten systém je problematický nejen sám o sobě, ale občas vede k dalšímu problému.
Problém, ke kterému ten systém vede, je nesprávné opatření. Mnoho agentrů se koná seminář pro

Problém, ke kterému ten systém vede, je nesprávné opatření (možná spíš závěr, výsledek). Mnoho agentur pořádá seminář pro

kandidáti, například seminář cvičení pohovoru. Ale co se můžeme naučit na semináři je převážně způsob,

kandidáty, například seminář cvičení pohovoru. Ale co se můžeme naučit na semináři, je převážně způsob,

jak se chová, aby vypadli mít potenciál. Navíc na několik semimářů doporučuje lhát nebo alespoň

jak se chovat, abychom vypadali, že máme potenciál. Navíc se na několika seminářích doporučuje lhát nebo alespoň

zdramatizovat minulou zkušenosti. Je pravda, bohužel, že lháři jsou příznivé, protože firmy nemají způsob

zdramatizovat (zveličit) minulé zkušenosti. Je pravda, bohužel, že lháři mají výhodu, protože firmy nemají způsob

ani čas prošetřit, jestli je pravda nebo ne. Kvůli tomu „podvodu“, řádný člověk může ztratit šanci.

ani čas prošetřit, jestli je to pravda nebo ne. Kvůli tomu "podvodu" řádný člověk může ztratit šanci.
Tímhle způsobem, seminář vyrobí lidé, kteří se dobře chová na pohovoru, není lidé s plným potenciálů.

Tímhle způsobem seminář vyrobí lidi, kteří se dobře chovají na pohovoru, ne lidi s plným potenciálem.

Jak vidíte, japonský systém hledání práce obsahuje takový problém. A proč firmy převedou takový systém?

Jak vidíte, japonský systém hledání práce obsahuje takový problém. A proč firmy používají takový systém?

Hádám, že je to proto firmy chtějí šetšit čas. Díky tomu systému, firmy se můžou jasně a rychle rovnat

Myslím, že je to proto, že firmy chtějí šetřit čas. Díky tomu systému mohou firmy jasně a rychle srovnávat

kandidáty. Jinými slovy, můžou jasně vybrat rychle „nejvýtečnější kandidát“. Navíc můžou šetřit náklady na

kandidáty. Jinými slovy, můžou jasně vybrat rychle "nejvýtečnějšího kandidáta". Navíc můžou šetřit náklady za

praxi, protože všichni začíná kariéru od stejné úroveň; začátečníci.

praxi, protože všichni začínají kariéru od stejné úrovně, jako začátečníci.

VÁŠ ČLÁNEK JE MOC ZAJÍMAVÝ A VAŠE ČEŠTINA JE SKVĚLÁ! ZAJÍMALO BY MĚ, JAK SI HLEDAJÍ PRÁCI STARŠÍ LIDÉ S PRAXÍ A ZKUŠENOSTMI? MAJÍ NEVÝHODU? CHTĚJÍ FIRMY V JAPONSKU MLADÉ ZAMĚSTNANCE? DĚKUJI. MĚJTE SE MOC HEZKY. PŘEJI VÁM, ABYSTE NAŠLA PĚKNOU PRÁCI.