Search from various English teachers...
Profile
Learning
English
Czech
Language Skills
JapaneseNative
Lesson Feedback
Lesson history
 Last monthLast 3 monthsAll time
Completed lessons000
Attendance rate100%100%100%
Teacher reviews
No record
Activities
  • Followed a topic
    July 18, 2024
  • Followed a topic
    July 18, 2024
  • Followed a topic
    July 18, 2024
  • Followed a topic
    July 18, 2024
  • Followed a topic
    July 18, 2024
  • Posted
    Nejtěžší zkušenost ve svém zivotě Pokud se mně někdo zeptá „Co je nejtěžší zkušenost ve svém životě?“, odpovědím bez váhání „Je šůkacu(=hledání zaměstnání) “. V roce 2018 se říká, že kandidáti jsou příznivé, protože povídka práce je více než počet kandidáti. Ale osobně jsem necítila takovou atmosféru při hledání. Přemýšlím o tom, jak těžké to bylo, kdy se řečeno „firmy jsou příznivé“ I když údajně vypadá „firmy a kandidáti jsou souřadné“ nebo „kandidáti jsou příznivé“, ve skutečnosti kandidáti jsou na nižší pozici. Ta komplikovaná realita unaví kandidátů. Osobně jsem o tom mnohokrát cítila, že je neopodstatněný systém. Ale bohužel nic se nedá jako jen jedna kandidátka. Ale zároveň je taky pravda, že postupně systém změní. Teď je přechodná fáze. Doufám, že situace bude zlepšit.
    July 17, 2018
    1
    1
  • Posted
    zaměstnání potenciálem; Co je problém? Ten systém je problematický nejen sebe sám, ale občas vede k další problému. Problém, ke kterému ten systém vede, je nesprávné opatření. Mnoho agentrů se koná seminář pro kandidáti, například seminář cvičení pohovoru. Ale co se můžeme naučit na semináři je převážně způsob, jak se chová, aby vypadli mít potenciál. Navíc na několik semimářů doporučuje lhát nebo alespoň zdramatizovat minulou zkušenosti. Je pravda, bohužel, že lháři jsou příznivé, protože firmy nemají způsob ani čas prošetřit, jestli je pravda nebo ne. Kvůli tomu „podvodu“, řádný člověk může ztratit šanci. Tímhle způsobem, seminář vyrobí lidé, kteří se dobře chová na pohovoru, není lidé s plným potenciálů. Jak vidíte, japonský systém hledání práce obsahuje takový problém. A proč firmy převedou takový systém? Hádám, že je to proto firmy chtějí šetšit čas. Díky tomu systému, firmy se můžou jasně a rychle rovnat kandidáty. Jinými slovy, můžou jasně vybrat rychle „nejvýtečnější kandidát“. Navíc můžou šetřit náklady na praxi, protože všichni začíná kariéru od stejné úroveň; začátečníci.
    July 16, 2018
    1
    0
  • Posted
    Japonský systém hledání práce; Zaměstnání potenciálem Většina japonské firmy převeze systém „zaměstnání potenciálem“. Je systém, v kterém hodnotí kandidáty bez ohledu schopnosti ale potenciálem, a po zaměstnání firma jich vzdělává. To vypadá dobrý systém pro kandidáti, protože mnoho nových absolventů občas nemá tak kvalitní schopnost. Ale problém je to, že je pro firmy těžký správně hodnotit potenciál. Především jak konkrétně můžeme vědět potenciál? Firmy hlavně odhadnou to dojmem(osobností) na pohovoru, motivací a minulou zkušeností. Jak vidíte, jsou velmi mlhavé kritérium. To hodně záleží na subjektivitě dotazovatelů. Jinými slovy, nejsou vhodné kritéria. Kvůli té mlhavosti, když nebyli přijati, si kandidáti nemůžou ujasnit důvod. Navíc někteří pesimističcí kandidáti můžou myslet, že společnost sámy nepotřebuje.
    July 16, 2018
    1
    0
  • Posted
    úvaha o šikaně② Tak co musíme dělat? Opatření, které už podniknou, je správné? Asi ne, nebo alespoň nedostatečné. Škola i vláda hlavně podniknou opatření pro šikované dětí, například reknovalescenční péče. Samozřejmě je to důležitý ale není „nejdůležitější“. Zdá se mi zmíněné dvě zvláštnosti jsou zásadní důvod šikany a dokud ty nevymizí, ani šikana nevymizí. Tak jaké opatření je nejučinnější? Podle mého názoru důležitý je přikládat význam osobnosti. Žádná lidé neexistujou, které jsou úplně stejné. Pokud jsme uvědomělé ten fakt a přijme rozdíly, můžeme postupně zabránit šikaně, nebo alespoň zlepšit situaci.
    July 9, 2018
    1
    0
  • Posted
    úvaha o šikaně① Šikana je jeden z největších sociálních problémů v Japonsku. Je strašilivá nejen fyzicky ale i psychologicky. V nejhorší případě vede k smrti; sebevráždě. I když školy a vláda podniknou opatření, šikana nesníží. Podle ministerstva školství, v roce 2017, 323808 šikan se stalo ve škole. To znamená, že se stalo 3.9 šikan za 1000 dětí. Navíc se stane i ve firmě nebo mezi maminkama. Šikany jsou všude. Proč se šikana stane? Podle několik vzorů šikana se stalo protože šikanovaná dítě mělo jiné rysy než ostatní; jiné rasa, sexuální menšina a tak dále. Navíc se mi zdá japonský system vzdělání a společnost se umožní šikanám jasně šířit a trvat dlouho. Jsou zvlášťní hlavně ve dvou ohledu. První je sklony k stejnému.Ve škole se nevědomě naučíme, že „stejný“ je „dobrý“ a „správný“. A proto musíme být stejné alespoň ve škole; musíme přešmýšlet stejně, odpovědět stejně a tak dále. Pokud se někdo chová jinak, učitel se rozčílí. Kvůli takovému vzděláním děti můžou myslet, že „jiný“ je „špatný“. Navíc přestají mít své názory. Druhý je myšlenka, že „dělat si legraci z někoho“ je „zábavný“. Televizní program má velký vliv na to. Na televizi můžeme vidět škádlení někoho tělesnou vlastností, například někoho tlustého, plešatého a někoho, které není tak krásné (Podle mého názoru jsou nevždycky „ošklivé“, ale na televizi dělá si legraci se slovy třeba „jak jsi ošklivá!“) a tak dále. A všichni se řehtá včetně koho, které bylo škádleno. Já si myslím taková tendence má špatný vliv na dítě, protožě oni můžou myslet, že taková tělosná vlastnost je „žertovná“. A jak ty dvě tendence vedou dětem k šikaně? Co se může stát? Jako první fáze nesnáší někoho výjimečného. Potom, jako druhá fáze, říká strašnou věci nebo dělat si legraci s hrubými slovy. Dětí v okolí, které má myšlenku „stejný jsou dobrý“, nebo nemají své názory, nezadruží ani nepomáhají. Je to základní sturktura japonského typu šikan.
    July 9, 2018
    2
    0