Lauten Studien sollten die Arbeitgeber mehr ihre Mitarbeiter vertrauen. Das heißt, dass ein Mitarbeiter eigentlich mit seinem eigenen Tempo die Aufgabe erledigen sollte. Auf diese Weise kann man so wie viele Pause nehmen, wie man braucht, damit man seine Beitrag effektiv leisten kann. Darüber hinaus, wenn man nicht unter Druck sitzt, kann man besser und effizienter arbeiten.