Un texto argumentativo sobre una conferencia que escuché antes En esta conferencia,el autor nos presenta sus opiniones sobre los errores posibles en una entrevista formal de trabajo. Nos da unos consejos profesionales,por ejemplo,unos métodos de responder las preguntas y cómo consultar algo sobre la empresa,o sea,cómo mostramos nuestro intéres a este puesto y esta empresa,para darles una buena imagen como candidato a los entrevisadores. Pero,a mí lo más impresionante es lo que dice en el último en lo que nos da unas sugerencias sobre el vestido y la apariencia preparados para la entrevista. Sí estoy de muy acuerdo de su opinion que lo que se pone y se ve es algo muy importante para lograr un buen trabajo,especialmente para algunos puestos de alta nivel,tales como abogado de asuntos internacionales,médico,contador e incluso el intérprete. Y generalmente, esta forma sí lo funciona bien. Es decir,hoy en día,es cada vez más grave lo que la gente califica una persona primero por su apariencia,y si no se parece bien,se queda una imagen mala y se pierde la oportunidad de competencia con los demás. Por eso,se causa un problema muy grave y un fenómeno serio en la sociedad con el fondo de dificultad de encontrarse un buen trabajo,que los jovenes,especialmente las chicas ,e incluso los menores, consideran que cirugía plástica es una buena manera que le ayude a encontrarse buen puesto. Y cada día más personas acuden a las clinicas y los hospitales para hacerla sufriendo tantos dolores no sólo fisico sino también mental por si acaso tenga fracaso.En cuanto que lo ocurra,toda su vida y su familia se van a meter en este dolor siempre. A mi juicio,la sociedad tiene que establecer una aptitud buena y equilibrada y corregirla transferiendola a los menores y los adolescentes para que ellos no consideren la cirugía plástica como el abrigo de alejarse de la actualidad.Tenemos que cuidarles con más paciencia y ayudarles a entrar y acostumbrarse la sociedad crítica,este es una tarea no sólo para el gobierno sino también para toda la gente.Y volvemos al tema original,creo que,al menos ,podemos empezar desde el punto de que no verificamos un candidato por su apariencia sino sus palabras,su comportamiento y su pensamiento. Muchísimas gracias por sus correciones y sus ayudas.