Les avantages et désavantages du télétravail
Suite à votre demande concernant la recherche des avantages et désavantages du télétravail, je me permets de vous présenter mes observations et mes suggestions.
I) « Situation actuelle »
Ces derniers temps j’ai remarqué que certains salariés ne réussissent pas à concilier leurs obligations familiales avec leurs horaires de travail.
II) « Possible solutions »
Pour améliorer la situation actuelle nous pouvons leur offrir de télétravailler. Le télétravail consiste à exercer ses ta^ches professionnelles à distance.
Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Les télétravailleurs sont connus pour être moins stressés et ils peuvent mieux gérer le quotidien.
En plus, le télétravail inspire un réel sentiment de liberté et pour le entreprises, permettre le télétravail aux employés leur fait faire des économies (économiser sur l’espace de travail, les frais d’entretien, les cou^ts de transports).
En contrepartie, le télétravail a des désavantages. Le plus gros désavantage d’e^tre en télétravail est le manque d’interaction. La supervision est aussi difficile de la part des employeurs.
III) « Suggestions personnelles »
En ce qui me concerne, je crois que le télétravail est une idée très intéressante. En plus, nous pouvons, au début, tester cette idée ave un petit groupe des salariés pour voir si ça marche.
Merci beaucoup pour votre aide.
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Les avantages et désavantages du télétravail
Suite à votre demande concernant la recherche des avantages et désavantages du télétravail, je me permets de vous présenter mes observations et mes suggestions.I) « Situation actuelle »
Ces derniers temps j’ai remarqué que certains salariés ne réussissaient * [ou "parvenaient"] pas à concilier leurs obligations familiales avec leurs horaires de travail.
[* le présent est correct si ce que "j'ai remarqué" est une vérité générale, qui se vérifie systématiquement ; sinon c'est la concordance des temps qui s'applique]
II) « Possible solutions possibles »
Pour améliorer la situation actuelle nous pouvons leur offrir de télétravailler. Le télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. [Pour obtenir un "â", tapez d'abord le "^" puis le "a"]
Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Les télétravailleurs sont connus pour être moins stressés et ils peuvent mieux gérer le quotidien.
De plus (plus formel que "En plus], le télétravail inspire un réel sentiment de liberté et, pour les entreprises, permettre le télétravail aux employés leur fait faire des économies (économiser [inutile, cette parenthèse suivant directement "faire des économies"] sur l’espace de travail, les frais d’entretien, les coûs de transport [ou "des transports"]).
En contrepartie, le télétravail a des désavantages. Le plus gros désavantage d’être en télétravail est le manque d’interaction. La supervision est aussi [ou, plutôt : "La supervision aussi est"] difficile de la part des employeurs.
III) « Suggestions personnelles »
En ce qui me concerne, je crois que le télétravail est une idée très intéressante. De plus, nous pouvons, au début, tester cette idée avec un petit groupe de salariés pour voir si cela fonctionne [plus formels que "ça" et "marche"]
[Très bon texte Emanuele]
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