communication dans un contexte multiculturel En engageant la structuration, nous pouvons gérer et stabiliser les communications avec des personnes qui ont différents appartenances. Sur le terrain, nous avons pu observer qu'il y a des sous-groupes divisés par leur couleur de peau ou l’éthnicité - un groupe d'africains, un groupe de personnes qui vient de moyen orient, etc. Il y a une grande diversité culturelle dans la salle, et d'une certaine manière, cette diversité peut être un risque ou une menace pour addresser la parole ou des inconnus. Pour faire face à ce défi, les individus appliquent la structuration : cela fonctionne comme des considérations éthiques concernant la communauté ou la société de la personne à laquelle il est confronté pourrait avoir l'appartenance. Il y a un épisode que j'ai eu avec deux enquêtés : il n'est pas trop difficile de deviner que je suis un étranger, surtout une asiatique. Un jour, l’un des bénéficiaires est venu me parler dans des langues asiatiques comme le chinois et le japonais. Et l'autre jour, il y a un autre enquêté qui viens d’Algery, et je lui ai dit que je viens de Corée au cours de la conversation. Il a commencé à discuter de politiques liées à la Corée du Nord et de ce qu'il a vu aux nouvelles sur la violence qui a fait à la Corée du Nord et son propre pays. De cette manière, on peut constater qu’il y a certaines possibilité que la structuration est un outil ou une référence pour commencer et gérer la communication dans un contexte multiculturel. Merci !