Corrections · 24
PARTE - 2
Pelo que (eu) vi, os princiapais principais factores que impedem os recém-graduadoslicenciados de se estabelecerem profissionalmente são os seguintes:
Um dos principais motivos pelos quais as empresas evitam contratar os jovens graduados licenciados é porque os encaram como a força de trabalho despreparada desesperada e inexperiente. Acreditam geralmente que o principal objectivo de cursar frequentarem a (6) faculdade /universidade é adquirir as habilidades necessárias para conseguir um emprego altamente remunerado e de prestigio, no entanto, na maioria dos casos as faculdades /universidades são mais úteis para ensinar aos formandos alunos / estudantes a pensar do que prepará-los para uma carreira determinada. Como a consequência, os recém-licenciados não têm experiência de trabalho prático.
Outro obstáculo significativo para conseguir um emprego é um Curriculum Vítae fraco. A maneira como um currículo está redigido pode facilmente atrair ou repelir os gerentes de / recursos humanos /os patrões. Um simples erro ortográfico ou gramatical pode enviar imediatamente um currículo para a pilha de rejeição. Além disso, um currículo mal apresentado pode fazer a diferença para um graduado entre encontrar um emprego ou permanecer desempregado. Currículos que listam empregos anteriores atraem mais atenção do que currículos que não mostram nenhuma experiência de trabalho. Sem (7) estágios ou (8) actividades extra-curriculares, os candidatos que acabaram de se graduar (9) não têm provas de estarem aptos para solucionar problemas no mundo real. Embora alguém possa ser "inteligente nos livros", a capacidade de lidar com situações problemáticas e colaborar bem em conjunto com outros /numa equipa é, pelo menos, de igual importância para os empregadores.
Continuará...
6- Fazemos a distinção entre universidade e faculdade:
https://www.priberam.pt/dlpo/universidade
https://www.priberam.pt/dlpo/faculdade
7- Nem todos têm estágios e há estágios não remunerados em que o estagiário trabalha tanto ou mais que os que são pagos
8- Acho que essa parte não é muito importante
9- Há trabalhadores estudantes, esses podem ter vantagens.
The mistakes are in red and suggestions on how to improve the sentences are in blue, based on how we speak in Portugal.
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PT-PT
(1) Ensaio: (2) Porque os Recém-licenciados Têm Dificuldades em Arranjar Empregos? Parte 1
1- https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/a-inicial-maiuscula-nos-titulos/11221
2- https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/porque-por-que-e-porque/243
3-https://www.italki.com/article/586/Tips-To-Use-Definite-And-Indefinite-Articles-In-Portuguese
4- Ligações em rede?
5- Acho que isso não existe em Portugal, temos o centro de emprego e algumas firmas para X trabalho como por exemplo se queres trabalhar nas limpezas vais a uma firma de limpezas.
CONTINUA
Ensaio: Porque os recém-licenciados têm dificuldades em aranjar conseguir empregos? Parte 1
Embora Um título acadêmico seja é de grande importância para os candidatos a uma vaga de emprego, pois é necessário eles precisam de muitas competências mais para competir em um duro mercado de trabalho. As coisas Certos diferencias como a experiência no mundo real, habilidades práticas, ligação em rede com outros profissionais e serviços de agências de emprego, podem ajudar a os jovens licenciados para a conseguirem um bom trabalho. Esse seria um cenário ideal, no entanto, não é a situação em que muitos graduados se encontram empreender uma busca ao buscar um emprego. De acordo com o apontado anteriormente Pelo que eu vi, os principais fatores que impedem os recém-graduados de se estabelecer profissionalmente são os seguintes:Um dos principais motivos pelos quais as empresas evitam contratar os jovens graduados é porque são considerados uma força de trabalho despreparada e inexperiente. Acredita-se que, no geral o principal objetivo de cursar faculdade é para adquirir as habilidades necessárias para conseguir um emprego altamente remunerado e de prestigio, no entanto, na maioria dos casos as faculdades são mais úteis para ensinar aos formandos a pensar, do que prepará-los para uma carreira determinada. Como a consequência, os recém-licenciados não têm experiência de trabalho prático.
Outro obstáculo significativo para conseguir um emprego é um Currículum Vítae fraco. A maneira como um currículo está redigido, pode facilmente atrair ou repelir os gerentes de recursos humanos. Um simples erro ortográfico ou gramatical pode enviar imediatamente um currículo para a pilha de rejeitados. Além disso, um currículo mal apresentado pode fazer a diferença para um graduado entre encontrar um emprego ou permanecer desempregado. Currículos que listam empregos anteriores atraem mais atenção do que currículos os que não mostram nenhuma experiência de trabalho. Sem estágios ou atividades extracurriculares, os candidatos que acabaram de se graduar não têm provas de estarem aptos para solucionar problemas nas empresas no mundo real. Embora alguém possa ser "inteligente nos livros", a capacidade de lidar com situações problemáticas, e colaborar bem em conjunto com outros, é pelo menos de igual importância para os empregadores.
Continuará...
Correção com base em português brasileiro
Ensaio: Porque os recém-licenciados têm dificuldades em arranjar empregos? Parte 1
Embora um título acadêmico seja importante para os candidatos a emprego, eles precisam de muito mais para competir em um duro mercado de trabalho. As coisas como A experiência no mundo real, habilidades práticas, ligação em rede com outros profissionais e serviços de agências de emprego [Você está escrevendo um texto mais formal, evite o uso de "coisas" - muito informal e inadequado nesse contexto] podem ajudar a os jovens licenciados para conseguirem um bom trabalho. Esse seria um cenário ideal, no entanto, não é a situação em que muitos graduados se encontram ao empreender uma busca de emprego. Pelo que eu vi, os principais fatores que impedem os recém-graduados de se estabelecer profissionalmente são os seguintes: [enumere-os na ordem em que irá citar em seu texto]Um dos principais motivos pelos quais as empresas evitam contratar os jovens graduados é porque os encaram [ou encaram-nos - mais formal] como a força de trabalho despreparada e inexperiente [você está se referindo a força de forma genérica, logo sem artigo; não uma força específica. Note que você vai fazer isso em outros momentos em seu texto]. Acredito que, geralmente, [ordem] o principal objetivo de cursar faculdade é adquirir as habilidades necessárias para conseguir um emprego altamente remunerado e de prestígio, no entanto, na maioria dos casos, as faculdades são mais úteis para ensinar aos formandos a pensar do que prepará-los para uma determinada carreira. [inversão] Como a consequência, os recém-licenciados não têm experiência de trabalho prático.
Outro obstáculo significativo para conseguir um emprego é um curriculum vitae [é latim, logo, não tem acento OU currículo, em português] fraco. A maneira como um currículo está redigido pode facilmente atrair ou repelir os gerentes de recursos humanos. Um simples erro ortográfico ou gramatical pode enviar imediatamente um currículo para a pilha de rejeição. Além disso, um currículo mal apresentado pode fazer a diferença para um graduado entre para encontrar um emprego ou permanecer desempregado. Currículos que listam empregos anteriores atraem mais atenção do que currículos que não mostram nenhuma experiência de trabalho. Sem estágios ou atividades extracurriculares, os candidatos que acabaram de se graduar não têm provas de estarem aptos para solucionar problemas no mundo real. Embora alguém possa ser "inteligente nos livros" [Evite usar aspas para esse tipo de expressão, parece que você não encontrou um termo adequado. Isso é visto como muito informal], a capacidade de lidar com situações problemáticas e colaborar bem em conjunto [redundante, repetitivo] com outros é, pelo menos, de igual importância para os empregadores.
Ensaio: Porque os recém-licenciados têm dificuldades em aranjar arranjar empregos? Parte 1
Embora um título acadêmico seja importante para os candidatos a emprego, eles precisam de muito mais para competir em um duro mercado de trabalho. As coisas Coisas como a experiência no mundo real, habilidades práticas, ligação em rede com outros profissionais e serviços de agências de emprego podem ajudar a os jovens licenciados para a conseguirem um bom trabalho. Esse seria um cenário ideal; no entanto, não é a situação em que muitos graduados se encontram ao empreender uma busca de emprego. Pelo que eu vi, os princiapais principais fatores que impedem os recém-graduados de se estabelecer estabelecerem proficionalmente profissionalmente são os seguintes.Um dos principais motivos pelos quais as empresas evitam contratar os jovens graduados é porque os encaram como a força de trabalho despreparada e inexperiente. Acredita-se, geralmente, que o principal objetivo de cursar faculdade é adquirir as habilidades necessárias para conseguir um emprego altamente remunerado e de prestigio. No entanto, na maioria dos casos as faculdades são mais úteis para ensinar aos formandos a pensar do que para prepará-los para uma carreira determinada. Como a consequência, os recém-licenciados não têm experiência de trabalho prático.
Outro obstáculo significativo para conseguir um emprego é um Currículum Vítae fraco. A maneira como um currículo está redigido pode facilmente atraer atrair ou repeler repelir os gerentes de recursos humanos. Um simples erro ortográfico ou gramatical pode enviar imediatamente um currículo para a pilha de rejeição. Além disso, um currículo mal apresentado pode fazer a diferença para um graduado entre encontrar um emprego ou permanecer desempregado. Currículos que listam empregos anteriores atraem mais atenção do que currículos que não mostram nenhuma experiência de trabalho. Sem estágios ou atividades extracurriculares, os candidatos que acabaram de se graduar não têm provas de estarem aptos para solucionar problemas no mundo real. Embora alguém possa ser "inteligente nos livros", a capacidade de lidar com situações problemáticas e colaborar bem em conjunto com outros ( de trabalhar em equipe) é, pelo menos, de igual importância para os empregadores.
Continuará...
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