Перевод Как Получить Работу После Градации It's only early February, but if this is your (or your son's or daughter's) last year of college, it's time to get the job search in full gear. Here are ways to increase your odds of success. First, let's be clear. Your goal isn't to get a job this month, but rather to lay the groundwork so that you'll have a great job when you graduate. Start conversations, not interviews: Before you get interviews or offers, you need to start interacting with people who are already in the workforce. Reach out and have intelligent conversations with them. Contact alumni from your school who are working in industries or jobs that might appeal to you. Reach out to friends of your parents, neighbors or professors. Read articles like crazy, and send notes to those who wrote or were featured in articles you found interesting. You have two goals in these outreach efforts. The first is to learn about what people do and where you might best fit in. The second is to create a line of evidence (for use months later, when firms are hiring), that you really do have strong interest in a particular area. One of the best things that can happen in, say, early April is for an executive to observe, "I remember you. We talked back in February." Это только ранний фебраль, но если это ваш (или свой сын или дочь) последний год университета, это время начать искать работу. Вот способы увеличивать ваши шансы успеха. Во-первых, давайте быть ясным. Ваша цель не получить работу в этот месяц, скорее заложить фундамент, чтобы получить отличную работу когда вы окончите университет. Начинайте разговоры, не интервью: Прежде чем вы получите интервью или предложения, вам нужно вступать в контакт с людьми, уже в рабочей силе. Протягивайте им и начинайте умные разговоры с ними. Свяжитесь с выпускникам от вашей школой, работающим в отраслях или работах, которые могут обращается к вами. Протягивайте друзьям родителей, соседов или профессоров. Читайте статьи как маньяк и отправляйте заметки тем, написавшим или показавшим в статье, которая была интересна для вас. У вас есть два цели в этих усилиях растущего охвата. Первая – узнать о чём люди делают и где вы можете лучше всего подходить. Вторая – создать доказательство (для использавания через месяцы, когда фирмы нанимают), что у вас есть действительный сильный интерес в копкретной область. Одно из лучших вещей что может происходить, например в апрель, исполнительный директор сказать, «Я вспомнил вас, мы говорили в Феврале.»