¿Por qué la gente se escapa del mundo corporativo? Hola, chicos. Quiero contarles sobre el libro que he leido reciente. Se llama ‘The Opt-Out Revolt’ y se trata de un fenómeno modern del mundo corporativo. Las autores de este libro, dos mujeres científicas, se dieron cuenta de que la gente empieza a dimitir sus puestos en corporaciones grandes para establecer otro tipo de carrera, la carrera caleidoscópica. Algunos eligen trabajar de la manera remota, otros encuentran un empleo parcial. También hay ocasiones cuando la gente funda su propio negocio o decide nada más que estar en casa la jornada complete para cuidar a los niños y ocuparse de las tareas domesticas. Entonces las autores conducieron una investigación científica y averiguaron que había tres elementos principales de este nuevo tipo de carrera. Son la autenticidad, el balance y el reto. La autenticidad significa que la gente busca el sentido más profundo en su vida. Piensan en lo que van a dejar de sus vidas en el mundo. Y pore so no quieren más gastar el tiempo trabajando en los empleos que no les gustan. Desean encontrar su vocación y llevar sus vidas haciendo lo que les más importa. Lo del balance quire decir que los empleos corporativos se intervienen mucho con las vidas privadas. No dejan bastante tiempo para cuidar a sus próximos ni para seguir sus intereses personales. Entonces la gente busca otras formas de empeo que sean más flexible y favorable. El reto también es una parte muy importante de cualquier trabajo. Nos da mucha motivación y nos hace seguir adelante en nuestra profesión. Algunos no tienen reto en su trabajo desde el principio. Son las personas que se están atrancados en los puestos de responsabilidad baja. Tienen salarios bajos y tareas aburridas y retinas. Y otros pierden el reto con el tiempo en el curso de sus carreras. A mí este libro me interesó muchísimo porque me explicó lo que me había pasado a mí. Es que yo también he dejado un trabajo muy bueno y muy estable en una empresa internacional. Y en mi caso fue principalmente por la falta de la autenticidad.