Korporacje 2

Za duża kontrola
Moim zdaniem tego nie da się uniknąć. Można tylko zmienić opiniję co do tego (lepiej: zmienić podejście do tego) albo pracę.

Brak czasu, zawodowe wypalenie i nieodpłatne nadgodziny
Badania pracowników Microsoftu dowiodły też, że praca w open space’ie częściej powoduje niepotrzebne przesiadywanie po godzinach.
Ludzi mają już dość po tych 40 godzinach pracy w tygodniu i 10 godzinach bezpłatnych nadgodzin. [3] Ale każdy ma swój wybór: czy zależy mu na pracy, czy na rodzinie. Według istniejącej opinii szefowie innaczej patrzą na pracowników z dziećmi. Rozumieją, że oni muszą więcej czasu spędzać z rodziną. No i w końcu, wszystkie pieniądze nie da się zarobić. [nie rozumiem tego zdania] A przeliczając pensję na przepracowane godziny, można zauważuć, że wyrabisz dwa etaty za małą stawkę.
Korporacyjna ideologia wyścigu szczurów
Można to wykorzystać na włastną korzyść. Przyjąć to, jako rodzaj gry. Ludzie są ambitni, chcą coś osiągnąć i się ścigać (lepiej: i rywalizować). Przecież nikt nie chce być gorszy od innych. Chce być lepszy. I to jest dobra motywacja. Ludzie potrafią zrobić coś z niczego. Ale ważne w tym jest, żeby nie przekraczać granicy zdrowego rozsądku.

Ciśnienie emocjonalne oraz presja czasu
. Jeśli jest wyjątkowo ciężko skoncentrować się na pracy, można zastować metodę 48 minut. To maksymalny czas, w jakim człowiek utrzymuje skupienie. Nastawić w zegarku alarm (wibracyjny!), który odezwie się właśnie po 48 minutach. Oczekując go, zwiększa się wysiłek i jest mocniejsze zaangażowanie w zadanie jest mocniejsze (lub: jest większe).

Niesprawiedliwość. Gry psychologiczne. Plotki
Często się zdarza, że pracownik staje się mocniejszy (lub: lepszy) niż przełożona i wtedy jest zwalniany, albo nie dostaje podwyżki za swoją pracę, natomiast wszystkie nagrody dostaje ktoś inny, kto nie ma do tego żadnego stosunku. (?) (może: nie ma żadnych zasług (?))
Można podać jeszcze wiele przykładów podobnych sytuacji. Ale najważniejszym jest, żeby nie stracić swojej ludzkiej twarzy, godności, szacunku do siebie i do innych. Bo może się okazać, że akurat własny wizerunek odgrywa ważniejszą rolę w drodze do awansu. Plotki są nieodrębną częścią życia korporacji, ale najlepszym sposobem, żeby ich uniknąć jest poprostu się nie poddawać pod ich wpłyłem, nie dawać powodów.
Żeby skupić się w trudnych warunkach, istnieje wielka potrzeba wysiłku i wzajemnego szacunku.