Frauen und Männer im Berufsleben

Vor kurzem wurde darüber berichtet, dass Frauen und Männer in Deutschland beruflich unterschiedlich sind. Es ist besonders auffällig, wenn es sich um verschiedene Altersgruppen handelt. Damit wird stellt sich die Frage gestellt: Warum sind sich Frauen in einer bestimmten Lebensphase weniger beschäftigt?

Zunächst möchte ich anhand des Diagramms einige Daten präsentieren. Das Diagramm mit dem Titel "Frauen und Männer im Berufsleben" zeigt nicht nur den Unterschied von die unterschiedliche Tätigkeitsrate zwischen Männer und Frauen, sondern auch den Unterschied von Menschen in unterschiedlichen Lebenspahsen. Es fällt auf, dass Männer sind allgemein mehr beschäftigt sind, als in jeder Altersgruppe als der Frauen, besonders zwischen 30 und 60 Jahren alt, die das als das beste Arbeitsalter gilt gegolten werden.

Der Die größte Differenz erreicht beträgt 20%, d.h.wenn durchabschnittlich 95% der Männer in der Altersgruppe 35-50 beschäftigt sind, haben nur etwa 75% der Frauen einen Beruf. Ungedacht Ungeachtet dessen, dass Männer beruflich Frauen überwiegen der berufstätige Anteil der Männer überwiegt, sollte man nicht vernachlässigen, dass es für sowohl Männer als auch Frauen eine höhere Beschäftigungsquote in der Altersgruppe 20-50 gibt. Zwischen 40 und 50 Jahren sist die Quote am höchsten.

In China ist dieses Phänomen es auch üblich, dass Männer eine höhere Beschäftigungsquote als Frauen haben. Frauen können leischter eingestellt werden, wenn sie noch jung sind, fast mit gleichen Quote, wie das Digramm der deutschen Berufsverteilung zeigt, zwischen 20 und 45 Jahre alt. Nach 45 Jahren alt wird sinkt der Anteil der weiblichen Beschäftigten ständig/stetig/kontinuierlich sinken. Für Männer ist dagegen die Quote in der Altersgruppe 30-55 am höchsten, sie sind im Durchschnitt älter als Frauen, wenn sie in das Berufsleben integriert werden zu sein. Frauen sind sich für einige bestimmte Berufe geeigneter als Männer mehr geeignet, z.B. Krankenschwester, Kindergarten-Lehrerin Kindergärtnerin, Sekretärin usw... Dagegen gilt man Mechaniker, Geschäftsmann, Koch als typisch männlich. Auch wenn Männer und Frauen bei mit gleichen Tätigkeiten beschäftigt sind, erwerben sie ein unterschiedliches Gehalt. Männer sind werden mehr besser bezahlt, während sie gleich wie Frauen zur Arbeit beitragen die gleiche Arbeit wie Frauen machen. Noch Eine weitere Ungerechtigkeit liegt in der Führungsposition. Obwohl können Frauen auch ausgezeichnete Führungsfähigkeiten haben können, sind sie tatsächlich schwächer repräsentiert als Führerinnen seltener in Führungspositionen zu finden.