Die Zukunft ist weiblich--2. Teil Allerdings bedeutet die Überlegenheit im Studium die bessere Leistungen im Beruf nicht. Im Prinzip sind die meisten Frauen mit Karrierehinternisse konfrontiert. In dieser Situation lassen sich die zwei gegenseitigen Meinungen unterscheiden, um das Problem zu lösen. die einen appellieren die Unterstützung der Unternehmen bezierungsweise der Arbeitgeber an. Für sie ist das ein wichtiger Argument, dass die Unternehmen Mitarbeiterinnen mit Kindern gute Karriere- und Arbeitsmöglichenkeit durch flexiable Arbeitszeiten und Kinderbetreuung bieten müssen. Nimmt man einige Beispeile, spielen die Erlaubnisse der Arbeit in Teilzeit und der zusätliche Erziehungsurlaub eine wichtige Rolle. Nicht vergessen ist auch, dass die Arbeitgeber besondere Betreuung für die Nachkommenerzeugung. Allerdings meiner Ansicht nach sind die meisten Unternehmen in der Lage nicht, die genannte Unterstützung bezahlen zu können. Und dann führt dieser Vorschlag zu den schweren finanziellen Belastungen für die Unternehmen und anschließend die Beeinträchtigung der Berufschance von Frauen. Hingegen haupten die anderen, dass die Staat statt der Unternehmen vorantwortlich dafür ist. Ihrer Meinung nach sollte die Staat ausreichend Kindergärtenplätze zur Verfügung. Jodech an den negativen Auswirkungen müssen nachgedacht werden. Ein entscheidendes Faktor liegt in der Abhängigkeit der Frauen von der Unterstützung der Staat sowie die besondere subvention. Die Gründe dafür liegt darin, dass die genügende Erzierung im Kindergarten oder Ganztagsschulen mit Hausaufgabenbetreuung nicht kostenlos ist und die Voraussetzung für die Rückkehr der Frauen wieder in die Arbeit. Der Abwägung der Argumente von beiden Seiten zufolge bin ich für den letzten Vorschlag. Bei uns in China wird das Thema, wie Frauen gerecht im Beruf geschützt werden können, auch häufig diskutiert. Die Frauen sind erlaubt, drei Monat langer Urlaub zu machen, wenn sie Kinder gebären. Jedoch scheint die Unterstützung von den Unternehmen nicht genug, die finanizelle Belastung der Frauen zu verkleinern oder überwinden. Jedoch bin ich davon überzeugt, dass in der Nahzukunft die Berufsatmosphäre der Frauen immer mehr verbessert werden kann.