La "génération Y" est une appellation apparue vers 2010, qui est utilisée pour les personnes entre 18 et 30 ans, voire 35 ans. La génération Y, caractérisée par une profonde implication dans la technologie numérique et un amour de la liberté. Ils sont prêts à travailler plus si leurs missions au travail leur plaisent vraiment.
Les cadres d’aujourd’hui : entre le burn-out et le bore-out. Raisons de leur mécontentement au travail
Le stress permanent, cause de burn-out, jusqu'à l'ennui profond ("bore-out"), les symptômes du mal-être sont nombreux et diffèrent selon les personnes. Les gens de la génération Y est décrite comme narcissiques, paresseux, pensant avoir tous les droits et prompts à papillonner, ce pour quoi ils sont souvent insatisfaits dans leur vie professionnelle.
Les changements dans le monde du travail : facteurs clés
Les changements sont expliqués par les facteurs différents, par exemple le genre d’éducation donné par leurs parents, la technologie, l’instantanéité et l’environnement professionnel. La génération Y a été habituée à obtenir tout, tout de suite. Ce pour quoi au cas où ils n’auraient pas d’impact dans leur entreprise ils veulent démissionner.
Préconisations pour ADEO
La nouvelle génération nie les modèles inventés par d'autres personnes. La génération du millénaire pour la productivité et la rapidité de résolution des problèmes. Vous devez faire le nécessaire pour qui le millénaire se sentira comme un complice de l'entreprise et non comme un artiste banal.
