Hola! Este es mi comentario sobre un articulo que he leído :)

Más formadas, pero con peores empleos – un comentario.

El texto resume que hoy en día tenemos más mujeres en las universidades con más formación que en el pasado, pero desafortunadamente esto no da lugar a la igualdad en el mercado laboral. En concreto, recalca los problemas en la escala de mandos, sueldos y su discriminación entre otros grupos de trabajadores y también en el sistema.

Está constatado que ha habido algunos buenos cambios, por ejemplo, ahora hay mujeres trabajando en el sector público y con estudios más allá de (educación) secundaria, sin embargo, todavía la mujer se enfrenta a dificultades; en particular la injusticia y la desigualdad. En este sentido, se menciona que es mucho más fácil para un hombre encontrar un trabajo que para una mujer con más cualificaciones. Posiblemente este aspecto lleva el estereotipo de la mujer: que ella debería estar en la casa o que las empresas están preocupadas /se preocupan de  que la mujer se vaya a quedar embarazada. Por cualquier razón, parece que los empleadores tienen opiniones muy diferentes sobre los que el sexo es adecuado para sus puestos de trabajo.

Otros aspectos son los salarios de la empleada. En el mundo es normal alrededor del mundo que las mujeres ganen menos dinero que los hombres, es decir, una mujer y un hombre pueden hacer el mismo trabajo con el mismo esfuerzo pero la mujer va a ganar un sueldo más bajo que el hombre. Aunque en España no está tan mal como en Alemania o Corea, los sueldos entre los sexos todavía/aún no están equilibrados. Sin embargo parece que está mejorando poco a poco con empresas grandes que poseen planes de igualdad; de ahí que cada vez hay más mujeres en posiciones de consejeras.

Por otro lado, se cita que el sistema actual tiende mucho más a enfocarse en resolver los problemas de otros grupos como los trabajadores fijos y, entonces, a la situación de la mujer se le da menor prioridad. Esto es un gran problema porque, como ves, son las mujeres jóvenes las que tienen más formación. En su lugar debemos valorar y utilizar sus habilidades y capacidades en el lugar de trabajo. La tecnología tiene la capacidad de mejorar tanto la flexibilidad para las mujeres en el trabajo y (también) entre la relación de la empleada con el empleador. Aunque, como se ha mencionado, las empresas deben darse cuenta de que no se trata de presencia pero de gama resultados físicos.

La parte azul no la he entendido. El resto está muy bien; el texto el difícil y viendo el alto nivel que tienes,lo  he corregido para que quede como lo diría un nativo, así que no te desanimes por ver color rojo.

He cambiado "relaciones empleada empleador" por el singular porque en plural puede confundirse con relaciones sexuales.

¡Hola! Este es mi comentario sobre un artículo que he leído :)

Más formadas, pero con peores empleos – un comentario.

El texto resume que hoy en día tenemos más mujeres en las universidades con más formación que en el pasado, pero desafortunadamente esto no da lugar a la igualdad en el mercado laboral. En concreto, recalca los problemas de la escala de mandos, sueldos y discriminación entre otros grupos de trabajadores y también en el sistema.

Está constatado que ha habido algunos buenos cambios positivos, por ejemplo, ahora hay mujeres trabajando en el sector público y con estudios más allá de secundaria, sin embargo, todavía la mujer se enfrenta a dificultades en particular injusticia y desigualdad. En este sentido, se menciona que es mucho más fácil para un hombre encontrar un trabajo que para una mujer con más cualificaciones. Posiblemente este aspecto lleva el conduce al estereotipo de que la mujer que ella debería estar en la casa o que las empresas estén preocupadas de que la mujer se vaya a quedar embarazada. Por cualquier razón, parece que los empresarios tienen opiniones muy diferentes sobre los qué el sexo es adecuado para sus puestos de trabajo.

Otros aspectos de la empleada/trabajadora son los salarios. Es normal alrededor del en todo el mundo que las mujeres ganen menos dinero que los hombres, es decir, una mujer y un hombre pueden hacer el mismo trabajo con el mismo esfuerzo, pero la mujer va a ganar un sueldo más bajo que el hombre. Aunque en España la situación no es tan mala como en Alemania o en Corea, la diferencia entre los sueldos/los salarios de ambos sexos todavía no está equilibrada. Sin embargo, parece que está mejorando, poco a poco, con empresas grandes que están desarrollando planes de igualdad que incluyen/integran a más mujeres en posiciones de mando.

Por otro lado, se cita que la sistema actual tiende mucho más a focalizarse en otros grupos, por ejemplo, los trabajadores fijos, por lo que la situación de la mujer tiene menor prioridad. Esto es/supone un gran problema porque, como se observa, es las mujeres jóvenes que tienen más formación. En su lugar, debemos valorar y utilizar sus habilidades y capacidades en el lugar de trabajo. La tecnología tiene la capacidad de mejorar tanto la flexibilidad laboral de las mujeres en el trabajo, como también entre las relaciones entre la empleada y el empresario. Aunque, como se ha mencionado, las empresas deben darse cuenta de que no se trata de presencia física sino de la calidad de los resultados.

Excelente trabajo. Un gran nivel. Algunas palabras simplemente las he sustituido para adecuarlas al estilo del texto, que es de un nivel alto y por tanto requiere un vocabulario más preciso, por ejemplo: "Buenos cambios" > "Cambios positivos".

Te dejo algunas anotaciones que pueden ser de interés:

- "Enfrentarse a..."

- "Mejorar tanto..... como....
- El "but" de "It's not only about appearence, but..." es "sino".