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Wörter, die man leicht verwechselt:"zumindest", "mindestens" und "wenigstens"
Hallo zusammen,
Wörter, die man leicht verwechselt: "zumindest", "mindestens" und "wenigstens" [Quelle: DW]
Die Unterscheidung zwischen "zumindest", "mindestens" und "wenigstens" ist nicht leicht.
"mindestens" bedeutet "nicht weniger als" und ist das Gegenteil von "höchstens".
"zumindest" und "wenigstens" kann man fast immer gegeneinander austauschen.
Wir haben hier einmal ein paar Beispiele für euch aufgeführt, die den Unterschied vielleicht noch ein bisschen klarer machen:
ZUMINDEST regnet es nicht./ - /WENIGSTENS regnet es nicht.
Du hättest dich ZUMINDEST entschuldigen können. / -/ Du hättest dich WENIGSTENS entschuldigen können.
- /Bitte planen Sie für den Termin MINDESTENS drei Stunden ein./ -
- / In den USA muss man MINDESTENS 21 Jahre alt sein, um Alkohol trinken zu dürfen. / -
In diesem Beispiel gibt es einen Bedeutungsunterschied:
2027 möchte ich MINDESTENS 5000 € im Monat verdienen. = Alles über 5000 € ist okay
2027 möchte ich WENIGSTENS 5000 € im Monat verdienen. = Wenn schon alles andere in meinem Leben/Job nicht stimmt, dann möchte ich wenigstens dieses Gehalt bekommen.
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Warum sind Frauen in allen beruflichen, führenden Positionen unterrepräsentiert?
Wenn eine Frau und ein Mann sich um einen Job bewerben, wer macht das Rennen? Wer kriegt für dieselbe Arbeit mehr Geld? Wer erntet für dieselbe Leistung mehr Anerkennung? Wer setzt in Meetings und Projektbesprechungen häufiger seinen Kopf durch? Wer lässt sich weniger oft unterbuttern? Richtig: der Mann; wenigstens im statistischen Mittel. Woran liegt das?
Es ist unbestritten, dass Frauen in vielen Branchen und Berufen die bessere Ausbildung, die besseren Noten, die höhere Fach-, Führungs- und Sozialkompetenz mitbringen. Aber wer wird bevorzugt, anerkannt und befördert?
Ein Blick in die Statistik:
<ul><li>Frauen nehmen noch nicht einmal 5% der Spitzenpositionen in der Wirtschaft ein.</li><li>Wenn drei Frauen und ein Mann sich um eine Stelle bewerben, wird in vielen Fällen paradoxerweise der Mann genommen.</li><li>Bei gleicher Qualifikation von Bewerbern wird bevorzugt der Mann befördert.</li><li>In Meetings werden häufiger die Vorschläge von Männern gehört und befolgt.</li><li>Wenn ein Mann und eine Frau dasselbe leisten, bekommt der Mann mehr Anerkennung (und Gehalt) dafür.</li></ul>Warum sind Frauen in allen beruflichen, führenden Positionen unterrepräsentiert?
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Small talk: What are the conversational taboos in your country?
In Germany personal questions about the personal life such as marital status and age are considered as inappropriate. During conversations maintaining eye contact is very important, it conveys attentiveness and it's associated with respect.
In other cultures (prolonged) eye contact would be viewed as quite rude, intrusive and between the genders it might even be viewed as interest in the other person. These differences offers a lot of space for cultural misunderstandings.
How is it in your country?
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