Ältere Arbeitnehmer Das ist ein Aufsatz für einen Daf Test und er ist so lang, dass ich den Aufsatz geteilt habe. Wir sind im rasch schnell entwickelnden digitalen Zeitalter, dass jeden Tag erneut sich die Technik und Kenntnisse. Aus diesem Grund halten viele Kritiker die ältere Arbeitnehmer für keine Überlegenheit gegenüber die jüngere wegen ihren schnell veraltenden Kenntnisse und Geräte ersetzbaren handwerklichen Fertigkeiten. Allerdings liegen viele Unternehmen noch viel Wert auf die Erfahrungen der älteren Erwerbstätige. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage: Welche Arbeitnehmer sind geeignet für die Perspektive eines Unternehmens, jüngere oder ältere? Bevor ich Stellung nehme, möchte ich zuerst einige Daten über die Veränderung der Verteilung der Erwerbstätigen mit dem Alter darstellen. Die Grafik besteht aus zwei Teilen. Der obere Teil mit dem Titel " Erwerbstätige über 50 Jahre alt " deutlich zeigt, wie sich die Zahl der älteren Erwerbstätige im Zeitraum von 2000 bis 2012 verändert. Im Laufe der Zeit weist sie eine steigende Tendenz, von 0.65 Millionen auf 0.95 Millionen. Mit dem Titel " Altersgruppen der Arbeitnehmer " gibt der untere Teil an, wie sich der Anteil der Arbeitnehmer mit Alter verändert. Dabei werden drei Altersgruppen aufgelistet, nämlich unter 30, 30-50 und über 50 ( oder von unter 30 bis über 50) , übrigens werden 2006 und 2012 verglichen. Der Anteil der mittelältere steht immer an der Spitze, dazwischen wird eine sinkende Tendenz aufgewiesen, von 55.7 % auf 51.3 %. Nicht zuletzt geht der Anteil der älteren Altersgruppen abwärts, von 21.9 % auf 19.6 %. Dagegen steigt der Anteil der jüngeren Altersgruppen, von 22.4 % auf 29.1 %. Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass nach wie vor sind die mittelalterliche Arbeitnehmer die befragtest, allerdings spielen die jüngere eine immer wichtiger Rolle. Aufgrund der Tendenz fragt man, ob die ältere Erwerbstätige für das Unternehmen eine Hindernis oder eine Chance sind. Meiner Meinung nach sind die ältere Arbeitnehmer wichtig für das Unternehmen. Um meine Abfassung zu erläutern, soll ich die Eigenschaften von beiden abwägen. Manche Leute halten die jüngere für wichtiger, weil es viele deutende Eigenschaften in ihnen gibt. Junge Leute haben viel Energie und können an die schnell entwickelnde Technik und Kenntnisse anpassen, während die ältere Schwierigkeiten haben, sich mit der neusten Technik vertraut zu sein.