[Resumen] Trabajos de Mierda, de David Graeber Soy leyendo un libro que se llama Trabajos de Mierda, y voy a crear resumenes de los capítulos cuando yo lo leen. Este resumen hay como tema las dos primeras capítulos del libro. La tema central del libro es que hay trabajos en el mundo que no necesitas. No son trabajos de fabricación ni los trabajos mas dificíles como basureros o maestras. Los trabajos de mierda del libro son trabajos que son tan inútil y innecesario que el empleado no puede justificarlo, pero es obligado justificarlo. Un gran parte de esta definición es que el trabajador debe pensar que el trabajo es un pendejada pero no puede cambiar el posicion. Una encuesta de YouGov en el Reino Unido mostraba que 37% de los trabajadores piensan que sus trabajos no tienen sentido (https://yougov.co.uk/topics/lifestyle/articles-reports/2015/08/12/british-jobs-meaningless). El sepára esos trabajos en cinco categorias (non exhaustivo). Los "flunkies" son trabajos que existen para ser dirigido para otra. En muchas oficinas, el poder y carrera de un dirigante es dependiente de el numero de subordinados que tienen, y si no tienen algo de útil para hacer, esos subordinados son "flunkies". La segunda categoría son los trabajos que solo existen para completar una lista de control imponada, llamada "box tickers". Una terecera categoría son los "goons" que hacen algo que piensan que no solo es inútil pero es también agresivo o fraudulento. Los "duct tapers" son trabajos que existen para resolver una problema que podría ser resolvado sin eso empleado. Eso pase primeramente por razones políticos adentro del negocio. Finalmente, los "taskmasters" son dirigentes que son inútil. Muchas veces, esos "taskmasters" son los que necesitan lo mas "flunkies" para justificar su existencia!