DELF B2 - Dénoncer une situation
Chers délégués du personnel,
Je m'adresse à vous tous pour dénoncer une situation que je trouve insoutenable au bureau. Il est inadmissible qu'on travaille sans aucun sens de convivialité ni de coopération pendant la réalisation de nos propres projets ambiteux. Les entreprises compétitives d'aujourd'hui mettent en valeur le bien-être des travailleurs à travers la garantie d'un environement laboral flexible et bienveillant. D'ailleurs, ce sont les travailleurs eux mêmes les responsables de l'éxecution des démarches avec succès.
Puisque la plupart d'entre nous avons déjà des enfants, je vous propose l'organisation des sorties mensuelles, dans lesquelles petits et adultes auraient l'opportunité de mieux fraterniser. Cette initiative entraînerait indubitablement l'élargissement de notre famile au-delà nos maisons, ainsi qu'un véritable sentiment d'appartenance.
Avez-vous déjà pensé à la structure de nos installations ? J'avoue, malheureusement, avoir entendu parler des barrières physiques qui empêchent la communication entre les différents départements. Il est temps de réorganiser la structure physique des bureaux afin de garantiser une communication inter-départamentale plus soutenu et directe. Grâce à cette initiative, on réduirait le temps d'attente, ou plutôt des réunions contre-productives.
Je souhaite que ces deux initiatives soient prises en considération afin de nous adapter aux besoins de ce marché assez compétitif. Il n'y a qu'en travaillant en équipe, que nous atteindrons nos revenus attendus.
Cordialement
Gustavo C
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DELF B2 - Dénoncer une situation
Chers délégués du personnel,Je m'adresse à vous tous pour dénoncer une situation que je trouve insupportable (insoutenable) au bureau. Il est inadmissible qu'on travaille sans aucun sens de convivialité ni de coopération pendant la réalisation de nos propres projets ambiteux. Les entreprises compétitives d'aujourd'hui mettent en valeur le bien-être des travailleurs à travers la garantie d'un environement de travail (laboral) flexible et bienveillant. D'ailleurs, ce sont les travailleurs eux-mêmes qui sont les responsables de l'éxecution des tâches (démarches) avec succès.
Puisque la plupart d'entre nous avons déjà des enfants, je vous propose l'organisation des sorties mensuelles, dans lesquelles petits et grands (adultes) auraient l'opportunité de mieux fraterniser. Cette initiative entraînerait indubitablement l'élargissement de notre famile au-delà nos maisons, ainsi qu'un véritable sentiment d'appartenance.
Avez-vous déjà pensé à la structure de nos installations ? J'avoue, malheureusement, avoir entendu parler des barrières physiques qui empêchent la communication entre les différents départements. Il est temps de réorganiser la structure physique des bureaux afin de garantir garantiser une communication inter-départementale plus soutenu et directe. Grâce à cette initiative, on réduira (réduirait) le temps d'attente, ou plutôt des réunions contre-productives.
Je souhaite que ces deux initiatives soient prises en considération afin de nous adapter aux besoins de ce marché assez compétitif. Il n'y a Ce n'est qu'en travaillant en équipe, que nous atteindrons nos objectifs (revenus attendus)
Cordialement
Gustavo C
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