Las ideas de un assessment center Las ideas de un assessment center Un assessment center es un procedimiento para la selección o bien un procedimiento para una evaluación personal. Con ayuda de este proceso se puede evaluar la competencia de un candidato para un puesto y para seleccionar los candidatos. Cuando pensó sobre las ventajas y desventajas de un assessment center puedo manifestar que la empresa puede evitar errores con relación al reclutamiento de empleos. Esto también ahorra gestos, porque un trabajador incompente para el puesto causa más gastos que un assessment center amplio. El assessment center no solo ofrece ventajas para la empresa sino también para el trabajador. Para el solicitante puede ser ventajoso recibir un feedback en detalle de su competencia y sus resultados. Este feedback se ayuda para la búsqueda de trabajo futuro. Además, un trabajador puede activar trabajo en red con la ayuda de un assessment center, puesto que el encuentra personas con competencias buenas, p. ej. los contendientes o también los representantes. Cada empresa puede tener su propio assessment center, sin embargo, hay algunos trabajos que son contentenido en casí cada assessment center. Los ejercicios se pueden clasificar en cuadros grupos, por ejemplo, ejercicios propios (entrevista de trabajo o un juego de role) ejercicios en grupos (discusiones en grupo), presentaciones y pruebas (prueba de personalidad). En mi pasado también participé en un assesment center. Fue un assessment center con relación a mi formación en un banco. En este assessment center tuve que participar en un juego de rol con la meta de aconsejar un cliente en el sector de los fondos, es decir, quise solucionar una situación típico de un banco. En adelante tuve que hacer una presentación sobre mi persona y tuve lugar una entrevista personal. En mi opinión este assessment center fue más en persona, porque en otros se tiene que solucionar pruebas de lógica. En mi opinión estas tareas no contribuyen a recibir una imagen personal de la persona. Eso significa que prefiero las entrevistas personales en mediante una conversación.