日本と台湾社会における過労問題 過労問題は、アジア諸国にとってかなり深刻な問題と視されています。その原因は民族性とか一括りで解明できないけど、一つ一つの現実から見ると、特定なバタンが見つけられてきます。 　台湾の職場で、ある恐ろしい制度があります。それは『責任制』というものです。この制度の意味は名のように、自分の手元の仕事は責任を負うべきだから、時間外労働にもかかわらず、一旦受け取った後、仕事をちゃんと完成しなければなりません。確かに、仕事についての責任は自分で負うべきだと思いますけど、台湾の場合で、多くの雇主がそれを利用して、雇員に時間外労働を要求しています。 　日本の職場では、こういう暗黙なルール―がありそうです。例えば、もうすぐ勤務時間が終わるなのに、上司が急に大勢な資料を机の上に置くり、『これ、明日の朝まで見通して、レポートを作っておく』って言われる状況も沢山あります。残業は既に常態化、残業がない日は逆に珍しいことになってきます。それに、同僚の人たちも皆そうですから、段々おかしくなくなります。 　このパタンで、長期的から見ると、もう悪循環みたいなものが形成してきました。べたランの人は自分の過去の経験によって、新米を要求する。できないなら、あるいは服従しないなら、あらゆるな手段でそれらの人を圧迫する。過労問題は解決したいなら、この悪循環を破るところから始めほうがいいと思います。 また、過労問題について、最も問題とされるポイントはもう一つあります。それは報酬は報われるかどうかじゃありません。最も重視すべくのは、雇主の仕事倫理だと思います。ある雇主は、お金が出せればどれくらい仕事を雇員に加わっても構わないと、こういう思い方は過労問題により一層な厳しさを重ねてから、至急改善していきたいと思います。