Fortsetzung von dem Englischen in Schweden Für diejenigen, die gerne den Rest der Rezension lesen, lässt sich die Fortsetzung hier zu finden: Diese Perspektive ist deutlich spürbar in der Entwertung, wie erfolgreich die Sprint-Unterricht in Schweden bis dem Verfassen des Textes gewesen ist. Es gibt ein Mangel von den Untersuchungen, wie erfolgreich die Sprint-Unterrichtsform gewesen sei, was zwar Hyltenstam selbst auch deutlich erwähnt, aber dazu führt, die Voraussetzungen Ergebnisse, die die Wahrheit wiederspeigelt, zu präsentieren fehlen. Trotzdem behauptet Hyltenstam, dass man die Ergebnisse der aktuellen Untersuchungen im ernst nehmen müsste, da keine andere deskriptive Untersuchungen der Sprint-Unterricht durchgeführt sind. Der vierte Teil führt eine Diskussion darüber, für welche Sprache man in der schwedischen Universitäts- und Hochschulsystem sich einsetzen sollte. Er präsentiert drei verschiedene Wege, die man in dieser Domäne wählen könnte, d.h. nur Schwedisch, nur Englisch oder das polylinguistischen europäische Alternative. Um die Risiko zu vermeiden, von der europäischen Forschung abschneiden zu werden, die auf die Heimatsprache der entsprechenden Länder geführt werden, argumentiert die Verfasserin, dass das letzte von den drei Möglichkeiten, die beste Alternative für das schwedische Hochschul- und Universitätssystem wäre. In der nächst letzten und fünften Teil wird es berichtet darüber, auf welchen Sprachen in den Arbeitsplätzen in Schweden, und korrespondierend damit, auf welchen Sprachen in verschiedenen Situationen kommuniziert werden. In vielen Unternehmen in Schweden ist die Konzernsprache häufig Englisch, und die Dienstleute in führenden Positionen verwendet heutzutage Englisch als Arbeitssprache, an den Kaffeepausen dagegen spricht man am meisten auf Schwedisch. Die Verfasser des Artikels hat eine Untersuchung durchgeführt, um es herauszufinden, wie die Sprachsituation in der schwedischen Wirtschaft aussieht, worin man die Einteilung von teils drei verschieden Gruppen: den Arbeitern, den Angestellten und den Chefinnen; teils von schwedischen und englischen Unternehmen in Schweden findet. (...)