Wo ist es (/Was ist) falsch?

Für jeden Arbeitgeber ist sein Geschäft sehr wichtig. Sie wollen Erfolg haben und Ziele erreichen, Sie wollen diejenigen Bewerber, die gut für das Geschäft sind und Erfolge mitbringen.

Die Berufserfahrungen sind bei der Bewerbung sehr wichtig, sie spielen auch für den Bauherren eine große Rolle. Kein Bauherr verlässt ein großes Projekt in den Händen von jemandem, einer der jetzt erst das Studium abgeschlossen hat, also spielen Berufserfahrungen in (/bei) der Arbeit eine ganz großer Rolle.

Niemand hat nach seinem Studium ein Haus gebaut oder ist ein sehr berühmter Architekt geworden. Nach dem Studium fängt es man erst an, um Erfahrungen zu sammeln und sich und seine Erfahrungen von einem Architekturbüro zu dem anderen zu zeigen, also es ist es nicht so, dass man nach der Uni schnell in einem Architektenbüro arbeiten kannst und einen sehr guten Job bekommt.

Je jünger ein Architekt ist, desto weniger Berufserfahrung wird von ihm erwartet.

Es ist auch nicht so, dass die jungen Architekten keine Stelle Beruf bekommen können und keinen Erfolg bei der Arbeit haben. Natürlich gib es auch sehr junge und erfolgreiche Architekten und Architektinnen, aber diesen Erfolg haben sie nicht vom der Himmel bekommen, sondern sie haben sich angestrengt.

Seien wir realistisch: für einen Bauherrn (/einem Bauherrn) ist es lieber ein Architekt mit Erfahrungen lieber wählen als ein Architekt, der jetzt erst das Bachelor-Studium fertig gemacht hat.

Aber mit Geduld und Teamarbeiten kann es schneller funktionieren.