会社の福祉教育訓練制度-日本語の教育

会社の福祉教育制度の一つとして、社員に対して、日本語の教育を与えることがというものがあります。
でも、私にとって、一つの問題は会社が提供する日本語の教育はただ初心者向けで、私にはふさわしくないということです。
教育の内容は日本語国際能力試験（に当たる）3級からのコースです。
3級に合格すれば、2級のコースにレベルアップすることになります（or レベルアップできます）。
学習の方法は二つあります。一つはE-Learningで、申し込み時200元を会社に支払って、もし会社で行った試験に合格したなら、200元を戻してくれます。
もう一つは市内有名の言語学習教室語学教室で割引の値段授業料で勉強することができます。
私はすでに1級の証明書をもらいましたので (or 一級を持っていますので / 一級に合格していますので）、一級より例えば、日本語ビジネスとか高級上級コースを勉強したいです。或いは、日本語ではなく、英語教室に通いたいです。


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「教育訓練制度」や「社員教育制度」などが一般的かな、と思います。
企業によっては「福利厚生」として扱うかも知れません。

福祉・・・・生活の安定のため扶助やサービスをすること。主に高齢者や障害者、未成年者で支援や介助を必要とする人に、公的機関や民間企業が提供するサービスのイメージが強い。

福利厚生・・・・企業が労働者の確保、定着、能力向上を期待して、従業員とその家族に対して提供する各種の施設や制度。法定福利である社会保険料の他に、企業が任意で実施する社宅や、育児支援、社員食堂、レクリエーションなど。