日本のシルバー人才 日本で高齢化社会を迎えると共に、退職ピークも迎えている。豊かな経験や知識を持つシルバーは中国へ再就職に行く。『明达科』と言う有名な会社のおかげで\、200人ぐらいのシルバー人才は中国で新しい仕事をはじめた。日本のシルバー人才センンターにおいても、毎日充実な生活をたのしんでいる。 日本のシルバー人才は大体50~60歳の高級技工だ。彼らは若いときに、製造業に身を尽くす。シルバー人才は中国に再就職するには、日本に彼らに適当な仕事を探されないことだ。日本の産業構成を変化するために、現在、初級の製造業は全部全部やエツナンへ移動した。そのシルバー人才は自分の経験を生かされないだ。また、中国に生活するなら、物価が安くて、日本と近い原因があるほかに、生活が面白くて、充実だと言う理由がある。だから、シルバー人才にとって、お金は再就職する原因ではないだ。彼らは日本に養老年金をもらって、ゆっくり生活ができる。また、中国に再就職する料金は日本人にとって、高くないと思われる。でも、シルバーは身体が丈夫で、いつも家にいるなら、つまらないと思う。再就職するなら、新しい生活が体験できる。 シルバー人才はいつも真面目に働いて、熱心に労働者に技術操作をおしえてあげる。日常生活にシルバーは優しくて、人々に人気がある。私たちの学校にシルバー人才がいる。石井康男と言う教員として、素晴らしい授業をもらって、いきいき雰意気がある。日常生活に、石井先生はおじいさんと見える。日常料理を作り方法は私たちにおしえてもらって、いろいろな日本文化や礼儀が習える。 そういえば、中国の会社にっとて、シルバー人才は求めてもとられない人だ。高級技工不足の問題はいまには会社が困ることだ。中国に7000万技工の中で、高級技工はただ15%を占める。発達国とくらべて、本当にすくないと思われる。日本のシルバー人才から技術を習うと、社員のさっぎょう効率をあげられて、社会の発展もあげられる。 近年来、中日両国は高齢化問題をめぐって、様々な政策をだした。中国は日本会社の政策を習おう。シルバーが生きがいをもって、貧しい地域へ参加するための短期の仕事を提供している。 日本のシルバー人才は中国人の生活にかかわないと思われる。シルバー人才は高品な精神を表す。それはメイドインジャパンの精神だ。たとえ退職しても、やる気があれば、自分の経験を生かしたいボランテアの精神だ。