Die Notwendigkeit für die Arbeitsgleichberechtigung der Geschlechter
Die Notwendigkeit für die Arbeitsgleichberechtigung
der Geschlechter
In der Zeit gibt es viele Firmen und Behörden, die eine Schwäche für das männliche Geschlecht haben. Nach einer Umfrage haben fast 79% der weiblichen Beweiber wegen des Geschlechtes auf Ablehnung getroffen. Eigentlich hat sich man schon seit langem mit der Frage beschäftigt, ob man bei der Anstellung die Gleichberechtigung völlig befürworten soll.
Nach meiner Ansicht ist die sexuelle Diskriminierung eine Dummheit und sie muss so schnell wie möglich abgeschafft werden.
Man kann einige wichtige Argumente dafür nennen:
Zuerst ist es nicht beweisbar, dass Männer fähiger oder intellektueller als Frauen sind. Frauen erhalten wie Männer eine gleiche Erziehung und manche Studentinnen können sogar bessere Leistungen bringen. Warum müssen sich die Frauen denn bei der Arbeit für besiegt erklären?
Zunächst kann die Diskriminierung der Anstellung zu einer Ungerechtigkeit in der Hochschulaufnahmeprüfung führen. Eigentlich ist es eine offene Regel, dass Studenten in einigen Unis, besonders in Sprachen- und Technikuniversitäten, eine Vorzugsbehandlung genießen. Das schadt aber dem Anrecht der Frauen, weitergebildet zu werden.
Als letztes Argument möchte ich ein Beispiel nennen. Es gibt viele Frauen, die sich mit traditionellen Rollen der Männer beschäftigen, z.B. Polizistin, Ingenieurin usw. Song Yin, eine Pilotin, hat in ,,Adelaide fab librarz” 15 Monate studiert und dort mit der kürzesten Zeit auf der Welt die Pilotlizenzen bekommen. Sie wurde ,,Superatom“ und ,,die schönste Pilotin in China“ genannt. Hat es nicht bewiesen, dass die Frauen mindestens so gleich geeignet wie Männer für solche traditionell mälliche Berufe? Ganz zu schweigen von der allgemeinen Berufen.
Daraus kann man den Schluss ziehen, dass es notwendig ist, bei der Anstellung die Gleichberechtigung der Geschlechter zu befürworten.
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Die Notwendigkeit für Gleichberechtigung im Arbeitsleben
Die Notwendigkeit für Gleichberechtigung im Arbeitsleben
Derzeit gibt es viele Firmen und Behörden, die das männliche Geschlecht bevorzugen.(Der Satz war an sich nicht falsch, aber in diesem Zusammenhang würde man nicht sagen, dass Firmen oder Behörden "eine Schwäche für etwas" haben. Das sagt man eher im Bezug auf Personen.) Nach einer Umfrage sind fast 79% der weiblichen Bewerber wegen ihres Geschlechtes auf Ablehnung gestoßen. Eigentlich hat sich man schon seit langem mit der Frage beschäftigt, ob man im Arbeitsleben die Gleichberechtigung völlig befürworten soll.
Meiner Ansicht nach ist die sexuelle Diskriminierung eine Dummheit und sie muss so schnell wie möglich abgeschafft werden.
Man kann einige wichtige Argumente dafür nennen:
Zuerst ist es nicht beweisbar, dass Männer fähiger oder intelligenter sind als Frauen. Frauen erhalten wie Männer die gleiche Schulbildung und manche Studentinnen können sogar bessere Leistungen erbringen. Warum müssen sich die Frauen dann bei der Arbeit für besiegt erklären?
Zunächst kann die Diskriminierung der Anstellung zu einer Ungerechtigkeit in der Hochschulaufnahmeprüfung führen. Eigentlich ist es eine offene Regel, dass Studenten in einigen Unis, besonders in Sprachen- und Technikuniversitäten, eine bevorzugte Behandlung genießen. Das schadet aber dem Anrecht der Frauen, weitergebildet zu werden.
Als letztes Argument möchte ich ein Beispiel nennen. Es gibt viele Frauen, die sich mit traditionellen Rollen der Männer beschäftigen, z.B. Polizistin, Ingenieurin usw. Song Yin, eine Pilotin, hat in ,,Adelaide fab librarz” 15 Monate studiert und dort mit der kürzesten Zeit auf der Welt die Pilotlizenzen bekommen. Sie wurde ,,Superatom“ und ,,die schönste Pilotin in China“ genannt. Beweist das nicht, dass die Frauen mindestens genauso gut geeignet wie Männer für solche traditionell männlichen Berufe? Ganz zu schweigen von der allgemeinen Berufen.
Daraus kann man den Schluss ziehen, dass es notwendig ist, bei der Anstellung die Gleichberechtigung der Geschlechter zu befürworten.
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