¡Hola María! Adjunto tu texto con algunas modificaciones. Incluyo muy pocos comentarios debido al límite de caracteres. Si tienes preguntas, con gusto las responderé. - - - - - - El artículo trata de la importancia de la tutoría, sobre todo, en el ámbito empresarial. El texto consta de tres partes: la primera trata sobre los tutores académicos y empresariales; la segunda, sobre cómo se realiza la tutoría en las grandes empresas y los beneficios de la tutoría; y la tercera, sobre la tutoría inversa. Para empezar, se habla de un joven llamado Valentín Fuster, que realizó su sueño de llegar a ser un médico conocido gracias a la ayuda de su tutor. A continuación se menciona la importancia de los tutores académicos*, que orientan a los estudiantes, reduciendo la tasa de abandono académico, guiándoles para que se adapten al mercado laboral y ayudándoles a alcanzar su máximo potencial. * 'Académico' es más apropiado que 'escolar' porque se trata de educación superior. En cuanto al terreno empresarial, la tutoría está ganando cada vez más peso en las grandes empresas. En Accenture, cada empleado tiene un mentor asignado que es formado antes de realizar su labor. En Microsoft, la relación mentor-discípulo se establece a través de una aplicación, y los trabajadores tienen varios mentores dentro o fuera de la empresa. En Telefónica se aplica un programa exclusivo de tutoría voluntaria para colectivos específicos en el que ambas partes deciden cómo llevar a cabo el plan de tutoría. Por su parte, Acciona cuenta con un programa dirigido a gerentes y directivos. Ahora bien, llega el momento en el que los jóvenes se convierten en tutores de los veteranos debido a su conocimiento digital. Por ejemplo, en Mastercard, más de un tercio de los mentores son jóvenes que deciden voluntariamente ser mentores o pupilos. Así, los veteranos adquieren nuevos conocimientos y habilidades, mientras los jóvenes ganan confianza y experiencia. *Se suele incluir una conclusión en el resumen.