仕事場でのいじめ

新しいスーパーバイザーがは会社に来て以来、今たくさんの同僚ら・達が新しい仕事を探したいと思うといっているんです。

木曜日、Aさんは泣いてしまい、いていたので事務所から早く家に帰った。

ほかの同僚らはスーパーバイザーがひどいことをいったのでAさんが泣きだしたといった。

金曜日、Bさんはスーパーバイザーに「ネズミ」と呼ばれたといった。

木曜日と金曜日の後、私も新しい仕事を探したいと思ったが、良い考えであるかどうかわからなかった。

人事と話して文句・苦情を言いたいけど／人事に通告したいと思うが、私はいじめられなかったので、たぶん人事は私の文句を聞かないだろう。

そして、人事に行く前、AさんとBさんと話したいんです。彼らが「行かないで」と言えば／彼らに「行かないで」と言われれば、もちろん私は行かない。

*ですますshould be applied throughout the entire work once you have chosen to start with it (in this case, you can use nonですます in a quote of course)

* (*>_<*)ﾉ　レベルの低い人間を指導者に選んだ会社の人事のレベルが疑われますが、会社の体質と組織的犯行に個人で立ち向かって無駄な時間と労力を使わないようのが一番ですね。きちんとした対応をしないのであれば「逃げるが勝ち」で、まともな会社に移った方が賢明で、そんな会社に一秒でも貢献したくないですね。

Bullying at Work

Recently, there is a bullying problem at my job. A new supervisor joined the company, and now a lot of my coworkers are saying they want to find new jobs. On Thursday A started crying and went home early. Another coworker said she was crying because the supervisor said something terrible to her. On friday, B said that the supervisor called her a rat. After Thursday and Friday, I think I want to find a new job too, but I don't know if that's a good idea. I would like to talk to HR and complain, but since I am not a person who was bullied, I don't know if they will care. Also, I would like to talk to A and B before I go to HR. Of course, if they say not to go, I won't.