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Bitte um korriegierung Die Grafik mit dem Titel ''Krank zur Arbeit'' aus dem Jahr 2007 Veranschaulicht, warum die Erwerbstätigen zur Arbeit gehen, obwohl Sie krank sind.Die Daten stammen aus Gesendheitsmonitor der Betriebsmann Stiftung, und werden in Zwei Diagrammen dargestellt. In dem Tortendiagram ist leicht zu erkennen, dass rund die häfte den Mitarbeitern wurden mindestens zweimals Jährlich krank gewessen,währenddessen fast die andere Häfte ein odor keinmal erkranken wurden.Die Gründe warum diese Mitarbeiter obwohl ihrer Erkrankung, zur Arbeit gehen, werden durch das Balkan diagram verdeutlicht.In diesem Balkandiagram ist auf den ersten Blick deutlich zu erkennen, dass die Hauptursache ist das Pflichtgefühlt .Diese mitarbeiter finden sich veranlässt zur arbeit zu gehen aus inneren Gefühl von verantwortung.Als zweite Grund steht die rücksicht dieser Mitarbeitern auf Ihre anderen Kollegen.Ganz Verblüffend aus meiner Ansicht st die Tatsache, dass die Haupt zwei Gründen die Positiven Eigenschaften der Mitarbeiter wie Loyalität, treue, kooperation und Angehörigkeitsgefühl zur Arbeit reflktieren.Andererseits die Furcht, den Beruf zu verlieren odor Nachteile zu haben kommen an dritter und vierter Stelle mit knapp 25% für Jede.Das zeigt, dass die Mehrheit für die Erwerbstätigen in Ihrer Arbeit zufrieden sind und am Wichtigsten sind die Kollegen und der Betrieb.

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Bitte um korriegierung

Die Grafik mit dem Titel ''Krank zur Arbeit'' aus dem Jahr 2007 veranschaulicht, warum die Erwerbstätigen zur Arbeit gehen, obwohl sie krank sind. Die Daten stammen aus dem Gesundheitsmonitor der Betriebsmann Stiftung, und werden in zwei Diagrammen dargestellt.
In dem Tortendiagram ist leicht zu erkennen, dass rund die Hälfte der Mitarbeiter jährlich mindestens zweimal krank gewesen ist, während die andere Häfte ein oder keinmal krank war. Die Gründe warum diese Mitarbeiter trotz ihrer Erkrankung zur Arbeit gehen, werden durch das Balkendiagram verdeutlicht. In diesem Balkendiagram ist auf den ersten Blick deutlich zu erkennen, dass die Hauptursache dafür das Pflichtgefühlt ist. Diese Mitarbeiter fühlen sich aus einem inneren Gefühl der Verantwortung verplichtet zur Arbeit zu gehen. Den zweiten Grund bildet die Rücksicht dieser Mitarbeitern gegenüber ihren anderen Kollegen. Ganz verblüffend aus meiner Ansicht ist die Tatsache, dass die zwei Hauptgründe die positiven Eigenschaften der Mitarbeiter wie Loyalität, Treue, Kooperation und ein Angehörigkeitsgefühl zu ihrer Arbeit reflektieren. Die Furcht, den Beruf zu verlieren oder Nachteile zu haben kommen mit knapp 25 % erst an dritter bzw. vierter Stelle. Das zeigt, dass die Mehrheit der Erwerbstätigen in ihrer Arbeit zufrieden und ihnen die Kollegen und der Betrieb am wichtigsten sind.

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