El estatus de mujeres en el siglo 21 Es bien documentado que existe una diferencia entre el estatus de mujeres y hombres en el siglo veinte uno en el área de ejemplo. Pongamos por caso la diferencia salarial que consiste de dos personas que tienen el mismo puesto de trabajo y trabajan las mismas horas, pero ganan un sueldo distinto. En este caso, la mujer suele gana aproximadamente 15% menos que el hombre en el mismo puesto de trabajo. Está clarísimo que es injusto que el hecho de si eres mujer o hombre pueda afectar su sueldo, pero esta es nuestra realidad y tenemos que afrontar este problema para conseguir igualdad para todo el mundo. Fervientes defensores de los derechos humanos femeninos dicen que la desigualdad ha pertenecido nuestro mundo desde hace mucho tiempo en que las mujeres ni siquiera tenían el derecho para votar y no podían ser dueños de propiedad. Creo que lo que dicen tiene una gran importancia en nuestro mundo actual y debemos cambiar nuestra forma de pensar de las mujeres solo como cuidadores de sus niños y no tienen capacidad para trabajar y contribuir al estado financiero de sus familias. Sin embargo, cada familia y cada caso es diferente y no significa nada malo si una mujer elige cuidar a su familia en vez de trabajar durante los años más cruciales en la vida de niños. Por otro lado, del debate, existe los que dicen que los altos puestos de trabajo en una empresa como lo de director o jefe executivo están ocupados por hombres por su alta nivel de inteligencia y eficiencia para hacer decisiones comerciales y no considerar factores emocionales. Es bien documentado que mujeres ocupan menos posiciones como director o jefe principal en empresas en casi cada país del mundo, pero esto no significa que mujeres no tengan la capacidad para obtener estas posiciones o si lo consiguieran, no avanzarían la compañía en su industria. Está claro que tenemos que hacer un gran esfuerzo para reconocer mujeres por el trabajo que hacen, pero no debemos olvidar de juzgar cada caso por sus propios méritos.