Les seniors dans la société de la consommation et de la compétivité. Ces trois articles publiés dans l’Express en 2006 et 2007 et dans le site Expansion en janvier 2006, évoquent la situation des personnes âgées de plus de 50 ans dans notre société. En en 2006 en France, seulement 33% des seniors travaillait. Le taux de chômage de ce groupe de travailleurs a atteint 62% comme conséquence des préretraites des années précédentes. En outre, les seniors sont une importante niche de marché, ils représentent 50% du pouvoir d’achat du pays. Concernant la question de l’emploi, les entreprises ont décidé de changer de stratégie, elles ont pris des mesures visant à adapter les horaires et les conditions de travail des seniors et ils ont lancé des programmes pour tirer profit de leur expertise en les plaçant dans des postes de guidage des équipes. Quant à l’État, le gouvernement a dessiné un plan pour que 50% des personnes appartenant à cette tranche d’âge ait un emploi. Plan qui se décline en trois mesures : limiter les préretraites et établir un projet de formation pour ceux qui ont plus de 47 ans; créer un CDD spécial pour ceux qui dépassent les 57 et finalement, l'introduction de nouvelles formes d'emploi, comme la possibilité de que deux employeurs se partagent un salarié (cette partie du plan n'a jamais vu la lumière). De son côté, la patronale a obtenu de la part du ministère, malgré les critiques des syndicats, l’annulation de la loi Delalande, qui augmentait le coût du licenciement des seniors. Et en ce qui concerne le rôle des seniors dans la société, ils ont été placés au centre, des formations, des salons, des produits, des concours pour seniors apparaissent à foison. Notre société considère la vieillesse “un péché”, d’après les mots de l'écrivain Benoît Groult, qui veut profiter de la vie, mais avec dignité.