Un testo in italiano - 29.12.2015.

Le aziende descritte nel testo si possono usare come un perfetto esempio di un ambiente lavorativo sia accogliente che professionale. Chi non vorrebbe lavorare in un posto dove ogni mattina servono la frutta fresca o siprendono cura della tua condizione fisicha fisica? Anche se pensi di essere soltanto una ruota dell'ingranaggio, se lavori in tale posto, è facile che il tuo morale salga. D'un tratto diventi più efficace, hai più entusiasmo e stai dando il tuo meglio. Lo osserva il tuo boss. Il suo umore si migliora, perché vede che il suo sforzo di creare un ambiente lavorativo amichevole diventa conveniente. Ma non bisogna esagerare. Ci dev'essere un confine. Una linea rossa che il capo non deve mai varcare, anche se pur avendo delle buone intenzioni. Troppi elementi nuovi possono facilmente distrarre dei lavoratori e diminuire il loro coinvolgimento. In creazione  creando di un ambiente più accogliente bisogna mantenere il buon senso. Non vogliamo che i nostri dipendenti indossino nell'ufficio le ciabatte e gli accappatoi! Così sarebbero più inclini a chiacchierare o spettegolare che non moltiplicare dei profitti dell'azienda. Per quanto riguarda le attività fisiche, il coinvolgimento in vari club o dei corsi di yoga, ecc. bisogna far si che la possibilità di parteciparne sia disponibile soltanto a quelli che se lo meritano - avendo mostrato che siano sono utili ed efficaci efficienti per l'azienda. Sennò, tali attività potrebbero addirittura diventare un ostacolo. D'altra parte penso che si debbano anche organizzare dei concorsi con dei piccoli premi che possono incrementare ulteriormente l'interesse e la concentrazione dei dipendenti. Tranne Oltre a tutte queste idee, già descritte, che possono influenzare il benessere sia dei lavoratori che i capi, non bisogna dimenticare che la cosa più importante in ogni ambiente, non soltanto quello lavorativo, sia l'atmosfera. Se il capo è troppo esigente, completamente privo del di senso dell'umorismo o in parole povere - è uno stronzo, è superfluo implementare le misure che abbiamo appena descritto, perché non cambieranno nulla.
Riepilogando - è essenziale che non esageriamo non esagerare! Il dipendente deve sapere che la ragione per cui viene ogni giorno nell'ufficio è il lavoro da svolgere, non un cesto di arancie fresche che si riceve gratuitamente o la partecipazione di un corso di yoga.

Complimenti per il tuo italiano! :)